Porada Infor.pl
Czy był wypadek przy pracy
REKLAMA
Nasz pracownik kilka dni temu zwrócił się z prośbą o udzielenie mu
godzinnej przerwy w ciągu dnia pracy w celu załatwienia spraw
osobistych w urzędzie. Ponieważ kończy pracę po zamknięciu urzędu,
wyraziliśmy na to zgodę. W tym czasie uległ wypadkowi. Teraz domaga się
odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Czy ma do tego prawo?
RADA
Pracownikowi nie przysługuje żadne roszczenie względem pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy.
UZASADNIENIE
Fakt ten znajduje potwierdzenie nie tylko w definicji wypadku przy pracy (art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej), ale również został ugruntowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z 23 kwietnia 1999 r. (II UKN 605/98, OSNP 2000/16/621) sąd stwierdził, że przerwa w świadczeniu pracy (w wykonywaniu zwykłych czynności pracowniczych) podjęta w celach prywatnych, niezwiązanych ze świadczeniem pracy, oznacza zerwanie związku z pracą, a tym samym zdarzenie, które zaistniało w czasie takiej przerwy, nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
Oceny tej nie zmienia okoliczność, że na wyjście z zakładu pracy wyraził zgodę przełożony pracownika. Zgoda usprawiedliwia pracownika w zakresie dyscypliny pracy, nie stanowi natomiast podstawy do uznania, że praca trwała (wyrok OSPiUS w Kielcach z 27 września 1975 r., P 579/75, SP 1976/6/36).
Pracownikowi nie przysługuje żadne roszczenie względem pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy.
UZASADNIENIE
Fakt ten znajduje potwierdzenie nie tylko w definicji wypadku przy pracy (art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej), ale również został ugruntowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z 23 kwietnia 1999 r. (II UKN 605/98, OSNP 2000/16/621) sąd stwierdził, że przerwa w świadczeniu pracy (w wykonywaniu zwykłych czynności pracowniczych) podjęta w celach prywatnych, niezwiązanych ze świadczeniem pracy, oznacza zerwanie związku z pracą, a tym samym zdarzenie, które zaistniało w czasie takiej przerwy, nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
Oceny tej nie zmienia okoliczność, że na wyjście z zakładu pracy wyraził zgodę przełożony pracownika. Zgoda usprawiedliwia pracownika w zakresie dyscypliny pracy, nie stanowi natomiast podstawy do uznania, że praca trwała (wyrok OSPiUS w Kielcach z 27 września 1975 r., P 579/75, SP 1976/6/36).
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę