Porada Infor.pl
Czy był wypadek przy pracy
REKLAMA
Nasz pracownik kilka dni temu zwrócił się z prośbą o udzielenie mu
godzinnej przerwy w ciągu dnia pracy w celu załatwienia spraw
osobistych w urzędzie. Ponieważ kończy pracę po zamknięciu urzędu,
wyraziliśmy na to zgodę. W tym czasie uległ wypadkowi. Teraz domaga się
odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Czy ma do tego prawo?
RADA
Pracownikowi nie przysługuje żadne roszczenie względem pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy.
UZASADNIENIE
Fakt ten znajduje potwierdzenie nie tylko w definicji wypadku przy pracy (art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej), ale również został ugruntowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z 23 kwietnia 1999 r. (II UKN 605/98, OSNP 2000/16/621) sąd stwierdził, że przerwa w świadczeniu pracy (w wykonywaniu zwykłych czynności pracowniczych) podjęta w celach prywatnych, niezwiązanych ze świadczeniem pracy, oznacza zerwanie związku z pracą, a tym samym zdarzenie, które zaistniało w czasie takiej przerwy, nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
Oceny tej nie zmienia okoliczność, że na wyjście z zakładu pracy wyraził zgodę przełożony pracownika. Zgoda usprawiedliwia pracownika w zakresie dyscypliny pracy, nie stanowi natomiast podstawy do uznania, że praca trwała (wyrok OSPiUS w Kielcach z 27 września 1975 r., P 579/75, SP 1976/6/36).
Pracownikowi nie przysługuje żadne roszczenie względem pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy.
UZASADNIENIE
Fakt ten znajduje potwierdzenie nie tylko w definicji wypadku przy pracy (art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej), ale również został ugruntowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z 23 kwietnia 1999 r. (II UKN 605/98, OSNP 2000/16/621) sąd stwierdził, że przerwa w świadczeniu pracy (w wykonywaniu zwykłych czynności pracowniczych) podjęta w celach prywatnych, niezwiązanych ze świadczeniem pracy, oznacza zerwanie związku z pracą, a tym samym zdarzenie, które zaistniało w czasie takiej przerwy, nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
Oceny tej nie zmienia okoliczność, że na wyjście z zakładu pracy wyraził zgodę przełożony pracownika. Zgoda usprawiedliwia pracownika w zakresie dyscypliny pracy, nie stanowi natomiast podstawy do uznania, że praca trwała (wyrok OSPiUS w Kielcach z 27 września 1975 r., P 579/75, SP 1976/6/36).
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
Źródło:
Autopromocja
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
REKLAMA