REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

BHP: dlaczego ważne jest, aby utrzymywać odzież ognioodporną w czystości? Jak prać odzież trudnopalną?

odzież ochronna trudnopalna ognioodporna bhp jak prać
BHP: dlaczego ważne jest, aby utrzymywać odzież ognioodporną w czystości? Jak prać odzież trudnopalną?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

BHP: regularne pranie odzieży ochronnej wydaje się oczywistą koniecznością – choćby po to, by nie narażać współpracowników na charakterystyczny zapach już zużytej odzieży trudnopalnej. To rzeczywiście istotny argument, jednak w przypadku ubrań ochronnych istnieje także kilka innych czynników, o których warto pamiętać, aby zachować pełnię ich właściwości i zapewnić maksymalne bezpieczeństwo. Należy pamiętać, że odzież trudnopalna musi spełniać wymagania normy PN-EN ISO 11612. W normie tej określono wymagania dla odzieży chroniącej przed czynnikami gorącymi i/lub płomieniem.

BHP - czystość odzieży ognioodpornej

Powód dbania o czystość odzieży trudnopalnej jest prosty: jej skuteczność opiera się na właściwościach ochronnych materiału. Jeśli na powierzchni ubrania gromadzą się obce substancje – włókna z innych tkanin, osad z płynu do płukania czy zabrudzenia ze środowiska pracy – mogą one nie mieć właściwości ognioodpornych. W efekcie takie zanieczyszczenia mogą osłabić działanie odzieży ochronnej i zmniejszyć poziom bezpieczeństwa w sytuacji nagłego zapłonu.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zanieczyszczenie krzyżowe zagraża bezpieczeństwu pracowników

Odzież trudnopalna została zaprojektowana tak, aby w sytuacji zagrożenia zapewnić dodatkowy czas na reakcję dzięki swoim samogasnącym właściwościom. Jednak, gdy taki uniform zostanie wyprany razem z materiałami, które pozostawiają na nim włókna, np. z miękkim, puszystym swetrem, to te niewinne kuleczki mogą stać się łatwopalnymi „punkcikami ognia”. Nie posiadają one właściwości samogasnących, więc w przypadku pożaru mogą poważnie osłabić skuteczność odzieży trudnopalnej. Podobne zagrożenie dotyczy pracowników branży naftowej i gazowej. Jeśli odzież ochronna nie jest dokładnie prana, nagromadzone na niej resztki substancji łatwopalnych stwarzają realne ryzyko zapłonu.

Aby odzież trudnopalna mogła niezawodnie chronić użytkownika, musi być właściwie użytkowana i konserwowana. Kluczowe jest unikanie kontaktu z materiałami, które mogą zmniejszać jej odporność. Jak zatem prawidłowo dbać o uniformy ochronne?

Polecamy: BHP w firmie. Obowiązki pracodawców

REKLAMA

Jak prać odzież trudnopalną? Konserwacja odzieży FR

Odzież trudnopalna posiada specjalne instrukcje dotyczące prania, których przestrzeganie ma kluczowe znaczenie dla zachowania jej właściwości ochronnych. Jak podkreśla Ewa Gawrysiak, RM Eastern Europe & the Balkans w TenCate Protective Fabrics oraz ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy, właściwa konserwacja odzieży FR jest jednym z najprostszych, a zarazem najważniejszych elementów dbania o bezpieczeństwo pracowników. – Każdy typ odzieży trudnopalnej ma własne, precyzyjnie określone wytyczne dotyczące prania. Jeśli pracownik nie wie, jak prawidłowo pielęgnować swój uniform, powinien zawsze skontaktować się z producentem lub dystrybutorem. To gwarancja, że postępuje zgodnie z procedurami, które pozwalają zachować pełnię właściwości ochronnych – wyjaśnia Ewa Gawrysiak. Dodaje również, że pracodawcy oraz służby BHP powinni regularnie przypominać pracownikom o tych zasadach, najlepiej przy każdej dystrybucji nowych uniformów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W przypadku odzieży wykonanej z materiałów produkowanych przez TenCate Protective Fabrics obowiązują standardowe instrukcje prania, które mogą różnić się w zależności od właściwości konkretnego materiału, np. tego, czy tkanina jest tkana czy dziana. Ekspertka podkreśla jednak, że istnieje kilka uniwersalnych zasad, których użytkownicy odzieży trudnopalnej powinni bezwzględnie przestrzegać – zwłaszcza podczas prania w domu:

  • Pierz odzież trudnopalną oddzielnie od odzieży nieposiadającej takich właściwości, aby uniknąć zanieczyszczenia krzyżowego.
  • Nie używaj wybielaczy chlorowych, ponieważ mogą one uszkodzić włókna i skrócić żywotność tkaniny.
  • Stosuj detergenty, a nie mydło, które ma tendencję do pozostawiania osadów wpływających negatywnie na parametry ochronne.
  • Unikaj środków zmiękczających, które mogą osłabiać działanie właściwości ognioodpornych.

Prawidłowe pranie to nie tylko troska o wygląd odzieży, ale przede wszystkim o bezpieczeństwo użytkownika. Nieodpowiednia pielęgnacja może zmniejszyć skuteczność odzieży ochronnej w sytuacji realnego zagrożenia – podsumowuje Ewa Gawrysiak.

A co z programami prania przemysłowego?

Wiele przedsiębiorstw korzysta z usług pralni przemysłowych, które specjalizują się w profesjonalnej konserwacji odzieży FR. To rozwiązanie szczególnie cenione w branżach wysokiego ryzyka, gdzie utrzymanie pełnej funkcjonalności środków ochrony indywidualnej jest kluczowe. Jak podkreśla Marta Tomaszewska, specjalista ds. BHP w CWS Workwear Polska oraz ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy, profesjonalne pralnie dbają nie tylko o czystość odzieży, ale przede wszystkim o zachowanie jej właściwości ochronnych. – Pracownicy pralni przemysłowych są odpowiednio przeszkoleni i rozumieją wymagania dotyczące prania oraz konserwacji odzieży trudnopalnej. Stosują procedury, które zapobiegają uszkodzeniu włókien, minimalizują zanieczyszczenie krzyżowe i gwarantują zgodność z normami. Dzięki temu pracownik ma pewność, że jego odzież po każdym cyklu prania nadal spełnia swoją funkcję dodaje – Marta Tomaszewska.

Profesjonalne pralnie wykorzystują zaawansowane systemy identyfikacji (kody kreskowe lub etykiety RFID), co pozwala monitorować cykl życia każdego elementu garderoby: liczbę prań, poziom zużycia materiału i konieczność wymiany. Pralnie wykonują także regularne kontrole zgodnie ze standardami, m.in. NFPA. Jak zaznacza ekspertka, taki model współpracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i całym organizacjom:

  • zapewnia stały monitoring stanu odzieży,
  • dokumentuje cykle prania i kontrolę właściwości ochronnych,
  • ogranicza ryzyko niezgodności z przepisami,
  • zmniejsza odpowiedzialność pracodawcy w razie wypadku.

To sprawia, że pranie przemysłowe staje się prawdziwym wsparciem w budowaniu kultury bezpieczeństwa i ograniczaniu ryzyka operacyjnego. Odzież trafiająca do pralni przemysłowych musi być odpowiednio wytrzymała, by poradzić sobie z wyższymi temperaturami i bardziej intensywnymi cyklami czyszczenia. Domowa pralka może osiągnąć temperaturę do 120°, podczas gdy przemysłowe – do 140°.

Jak wybrać odzież trudnopalną?

Wybierając odzież trudnopalną, warto przede wszystkim zwrócić uwagę na tkaninę, z jakiej została wykonana – podkreśla Ewa Gawrysiak. – To jakość i konstrukcja materiału decydują o tym, jak długo odzież zachowa swoje właściwości oraz jak będzie reagować na codzienne użytkowanie i procesy prania. Producent – jak zaznacza ekspertka – nie powinien ograniczać się wyłącznie do spełnienia minimalnych wymagań prania określonych w normach europejskich. Rzetelne firmy testują tkaniny w wielu warunkach i metodach prania, sprawdzając nie tylko właściwości ochronne, ale także trwałość koloru, odporność na zużycie, kurczliwość termiczną czy wygląd materiału po wielokrotnym użytkowaniu.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Patologia na rynku pracy: nowy pracownik zarabia więcej niż wieloletni. Czy nowe przepisy w końcu to zmienią?

Na polskim rynku pracy obecnie często dochodzi do patologicznej sytuacji, kiedy nowy pracownik zarabia więcej od wieloletniego specjalisty zatrudnionego w firmie. Aktualnie Polska pracuje nad wdrożeniem ostatnich przepisów wynikających z dyrektywy unijnej o jawności wynagrodzeń. Trwają konsultacje projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Starsi pracownicy pokładają w niej duże nadzieje na podwyżki.

Jak często pracujemy w weekendy? Coraz rzadziej

Coraz mniej osób pracuje w weekendy, od 2015 r. w Polsce udział takich osób zmniejszył się prawie o połowę i wynosi obecnie 8 proc. - wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). To trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej.

Nowe uprawnienia PIP – poradnik dla pracodawców. Gdzie kończy się B2B, a zaczyna etat? Co grozi firmie od 8 lipca 2026 r.?

Przez ostatnie lata polski rynek pracy wypracował dość wygodną równowagę. Prawo zakazywało zawierania umów cywilnoprawnych tam, gdzie w rzeczywistości istniał stosunek pracy — ale egzekwowanie tego zakazu wymagało procesu sądowego. Postępowanie ciągnęło się latami, a ryzyko dla pracodawcy było stosunkowo niewielkie. To się zmieniło. Od 8 lipca 2026 r. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może samodzielnie — bez wyroku sądu — wydać decyzję administracyjną stwierdzającą, że łącząca strony umowa jest w rzeczywistości stosunkiem pracy. Poniższy artykuł wyjaśnia, jak ocenić ryzyko prawne i biznesowe oraz jak się przygotować na ewentualną kontrolę ze strony PIP.

Od ilu lat można pracować? Kodeks pracy wskazuje konkretny wiek

Od ilu lat można legalnie pracować? Kodeks pracy wskazuje konkretny wiek - młodociany to osoba od 15. do 18. roku życia, ale czy można pracować wcześniej? Jakie są zasady prawa pracy w tym zakresie?

REKLAMA

Co za wsparcie z ZUS dla Osób z Niepełnosprawnościami - już jest! [ważny komunikat z ZUS z 8 maja 2026]

W dniu 8 maja 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował istotny komunikat dotyczący wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami. Kluczowym elementem wydarzenia inauguracyjnego było zaprezentowanie nowego informatora pt. „Wsparcie na każdym etapie życia. Przewodnik dla osób z niepełnosprawnościami, ich rodzin i opiekunów”. Publikacja ta, będąca efektem współpracy z takimi instytucjami jak CIOP-PIB, PFRON, NFZ czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, systematyzuje wiedzę o dostępnej pomocy. Przewodnik został podzielony na sekcje dedykowane poszczególnym grupom wiekowym, obejmując w nich zagadnienia edukacji, ochrony zdrowia, wsparcia finansowego oraz kwestii prawnych.

Wynagrodzenie 2026: od czerwca będzie podwyżka. Ile minimum może otrzymać młodociany pracownik?

Ile wynosi wynagrodzenie młodocianego pracownika w 2026 r.? Kolejna podwyżka wynagrodzenia już w czerwcu. Jakie jest minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego, a jakie na umowie o prace lekkie?

Najniższa krajowa i stawka godzinowa 2026 i 2027 r.

Na umowie o pracę najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto. Na umowie zlecenie obowiązuje najniższa stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Ile wychodzi netto dla zleceniobiorcy? Porównując, jak najniższa stawka zmieniała się na przestrzeni lat, można oszacować, ile wyniesie w 2027 r. Zależy to również od kilku czynników.

Coraz więcej seniorów nie rezygnuje z pracy. Dlaczego emeryci wybierają biuro zamiast kanapy?

Rosnąca liczba emerytów dorabiających do świadczeń obnaża słabości systemu - czytamy w „Rz". Dla jednych seniorów to sposób na dodatkowy dochód, dla innych - okazja do życia towarzyskiego i aktywności. Eksperci ostrzegają jednak, że dorabianie do emerytury nie zawsze rozwiązuje problem niskich świadczeń w dłuższej perspektywie.

REKLAMA

Tak jak w 2025 r. tak i w 2026 r. znowu od 1 lipca podwyżka minimalnego. Minimalne wynagrodzenie wyniesie od 10 595,24 do 12 714,29 zł [projekt] w zależności od stażu. Do kogo trafią te pieniądze?

Czy płaca minimalna zostanie podniesiona po raz drugi w 2026 roku? Czy nastąpi wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipcu 2026? Znamy odpowiedzi na te pytania, które mogą być zaskakujące i budzić pewnego rodzaju poczucie niesprawiedliwości społecznej - dla jednych, a dla drugich zadowolenie i docenienie.

ZUS: na te choroby najczęściej chorują Polacy. Coraz dłuższe zwolnienia lekarskie

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał informacje dotyczące zwolnień lekarskich w 2025 roku. Okazuje się, że ZUS zarejestrował 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, które skutkowały w sumie 290,5 mln dniami absencji w pracy – o 0,5 mln dni więcej niż rok wcześniej i o 8 mln dni więcej niż w 2021 r. ZUS podał też najczęstsze choroby, które powodowały wystawienie zwolnień lekarskich.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA