Jak powinienem ocenić ryzyko?
REKLAMA
Pracodawca powinien na samym początku określić ryzyko zawodowe, jakie występuje w jego zakładzie pracy.
W tym celu musi poznać rozmiar ewentualnych zagrożeń występujących w środowisku pracy. Informacja o ryzyku zawodowym powinna zostać przekazana pracownikowi przed dopuszczeniem go do określonej pracy.
Zobacz: Jakie są wymogi BHP dotyczące stanowiska pracy przy komputerze?
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o:
- rodzajach czynników szkodliwych dla jego zdrowia,
- innych uciążliwościach i niebezpieczeństwach występujących w środowisku pracy,
- wypadkach przy pracy,
- chorobach zawodowych, jakie miały miejsce na danym lub podobnym stanowisku pracy,
- przyczynach i skutkach wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
- środkach zapobiegających zagrożeniom,
- sposobach stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
Informacja o ryzyku zawodowym powinna być przekazywana pracownikowi również, w przypadku:
- zmian w ryzyku zawodowym,
- pojawienia się nowych zagrożeń,
- zwiększenia prawdopodobieństwa niekorzystnego oddziaływania warunków pracy na ich bezpieczeństwo i zdrowie.
Zobacz serwis: Choroby zawodowe
Ponadto pracodawca ma obowiązek oceny ryzyka, jeśli tworzy nowe stanowisko pracy.
Podstawa prawna: Art. 226 Kodeksu pracy
Bieżące aktualności o zmianach przepisów
Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...
IFK Platforma Księgowych i KadrowychREKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
Komentarze(0)
Pokaż: