Jak powinienem ocenić ryzyko?

Pracodawca powinien na samym początku określić ryzyko zawodowe, jakie występuje w jego zakładzie pracy.

W tym celu musi poznać rozmiar ewentualnych zagrożeń występujących w środowisku pracy. Informacja o ryzyku zawodowym powinna zostać przekazana pracownikowi przed dopuszczeniem go do określonej pracy.

Zobacz: Jakie są wymogi BHP dotyczące stanowiska pracy przy komputerze?

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o:

• rodzajach czynników szkodliwych dla jego zdrowia,
• innych uciążliwościach i niebezpieczeństwach występujących w środowisku pracy,
• wypadkach przy pracy,
• chorobach zawodowych, jakie miały miejsce na danym lub podobnym stanowisku pracy,
• przyczynach i skutkach wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
• środkach zapobiegających zagrożeniom,
• sposobach stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

Informacja o ryzyku zawodowym powinna być przekazywana pracownikowi również, w przypadku:

• zmian w ryzyku zawodowym,
• pojawienia się nowych zagrożeń,
• zwiększenia prawdopodobieństwa niekorzystnego oddziaływania warunków pracy na ich bezpieczeństwo i zdrowie.

Zobacz serwis: Choroby zawodowe

Ponadto pracodawca ma obowiązek oceny ryzyka, jeśli tworzy nowe stanowisko pracy.

Podstawa prawna: Art. 226 Kodeksu pracy