Palarnie w zakładzie pracy

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, bez względu na zakaz palenia na terenie zakładu pracy ma obowiązek utworzenia palarni. Pracodawca musi utworzyć palarnię, nawet jeśli żadna z osób u niego zatrudnionych nie pali. Obowiązek ten ma charakter bezwzględny. Wprowadzenie przez pracodawcę w regulaminie pracy zakazu palenia na terenie zakładu pracy nie zwalnia go z obowiązku utworzenia palarni.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych, stosowanych technologii i warunków pracy. Do takich pomieszczeń należą też palarnie.

Zobacz: Niedopełnienie obowiązków BHP to przestępstwo

Palarnie nie powinny być zorganizowane w pomieszczeniu, w którym znajdują się materiały łatwo palne. Palarnie powinny być usytuowane w sposób nienarażający osób niepalących na wdychanie dymu tytoniowego.

W palarni powinno przypadać co najmniej 0,1 m^₂ powierzchni podłogi na każdego pracownika najliczniejszej zmiany korzystającego z tego pomieszczenia, z tym jednak, że powierzchnia poszczególnych pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza niż 4 m².Z

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy

W palarni należy zapewnić przynajmniej dziesięciokrotną wymianę powietrza w ciągu godziny.

Podstawa prawna: Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.)