REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

BHP w przemyśle: Strategie zapobiegania wypadkom

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
BHP w przemyśle
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przemysł to dziedzina, która odgrywa kluczową rolę w gospodarce globalnej. Jednakże, związane z nią ryzyko wypadków może być znacznie wyższe niż w wielu innych sektorach. Jakie są najczęstsze przyczyny wypadków w tym sektorze i strategie, które przemysłowcy wdrażają, aby minimalizować ryzyko i poprawić bezpieczeństwo pracowników w fabrykach i zakładach produkcyjnych.

W tym artykule skoncentrujemy się na specyfice bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w przemyśle. 

REKLAMA

Autopromocja

Najczęstsze przyczyny wypadków w przemyśle 

Niedostateczne szkolenie pracowników: Brak odpowiedniego przeszkolenia może prowadzić do niebezpiecznych sytuacji. Pracownicy muszą zrozumieć ryzyko związane z ich obowiązkami oraz umieć obsługiwać maszyny i narzędzia.

Błędy w obsłudze maszyn: Przemysł często wykorzystuje zaawansowane maszyny, które mogą być niebezpieczne, jeśli nie są obsługiwane prawidłowo. Błędy w obsłudze maszyn mogą prowadzić do wypadków.

Zaniedbanie procedur bezpieczeństwa: Nieprzestrzeganie procedur bezpieczeństwa, takich jak noszenie odpowiednich środków ochrony osobistej czy nieprawidłowe składowanie materiałów, to częste przyczyny wypadków.

Nadmierny stres i presja czasu: W przemyśle, gdzie czas często jest kluczowy, pracownicy mogą doświadczać dużego stresu i presji, co może wpływać na błędy i wypadki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Błąd ludzki: Człowiek jest najsłabszym ogniwem w każdym procesie produkcyjnym. Błędy ludzkie, takie jak niedbalstwo, brak koncentracji czy zmęczenie, mogą prowadzić do poważnych wypadków.

Strategie zapobiegania wypadkom w przemyśle 

Szkolenia i edukacja: Warto inwestować w szkolenia pracowników, które obejmują zarówno kwestie techniczne, jak i te związane z BHP. Pracownicy powinni być dobrze przeszkoleni w zakresie obsługi maszyn, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz noszenia odpowiednich środków ochrony osobistej.

Monitorowanie i inspekcje: Regularne inspekcje maszyn i miejsc pracy mogą pomóc w wykryciu potencjalnych problemów i ryzyka. Dzięki temu można szybko reagować na ewentualne zagrożenia.

Kultura bezpieczeństwa: Kultura organizacyjna odgrywa ogromną rolę w zapobieganiu wypadkom. Pracownicy powinni być świadomi znaczenia BHP i czuć się odpowiedzialni za swoje i innych bezpieczeństwo.

Innowacje technologiczne: Wykorzystanie nowoczesnych technologii, takich jak czujniki i monitorowanie online, może pomóc w wczesnym wykrywaniu awarii i zagrożeń.

Badania wypadków: Po każdym wypadku warto przeprowadzić dokładne śledztwo, aby zrozumieć jego przyczyny i unikać podobnych sytuacji w przyszłości.

Bezpieczeństwo i higiena pracy w przemyśle to kwestie kluczowe dla zdrowia i życia pracowników oraz efektywności produkcji. Wypadki w tym sektorze często mają poważne konsekwencje, dlatego niezbędne jest skupienie się na strategiach zapobiegania wypadkom. Edukacja, monitorowanie, kultura bezpieczeństwa, innowacje technologiczne i analiza wypadków są kluczowymi elementami tworzenia bezpiecznego środowiska pracy w przemyśle. Zapobieganie wypadkom to nie tylko dbałość o pracowników, ale również korzyści ekonomiczne i społeczne, które wynikają z poprawy BHP w miejscu pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

Ksiądz: 6000 zł, biskup: 10000 zł, a zakonnica ...300 zł? Zarobki i emerytury duchownych 2025

Jak wyglądają finanse duchowieństwa w Polsce? Najnowsze dane pokazują, że zarobki i świadczenia kapłanów oraz sióstr zakonnych są bardzo zróżnicowane. Prześwietlamy ich miesięczne dochody i zasady przyznawania emerytur, ujawniając pełen obraz finansowy osób duchownych.

Zaufanie pracowników: jaką jest dla firmy wartością, co zrobić by ją budować

Stwierdzenie, że zaufanie pracowników zwiększa wyniki firmy, nie budzi kontrowersji. Firmy radzą sobie lepiej, gdy ich pracownicy im ufają. Czy można jednak przeliczyć zaufanie na konkretny wynik finansowy?

Czy będą zmiany dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Osoby niepełnosprawne ruchowo w stopniu umiarkowanym czują się dyskryminowane. Z tego powodu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano kilka ważnych pytań. Wątpliwości na temat ewentualnych zmian w obowiązujących przepisach rozwiewa Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

REKLAMA

Czas pracy kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy i inni). Czy wszyscy menadżerowie nie mają prawa do nadgodzin? Co wynika z kodeksu pracy i orzecznictwa?

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek.

Od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie w mocy, po nowemu zarabiają do 23 000 zł a dodatki do 3 400 zł

W wielu tekstach skupiamy się na podwyżkach dla pracowników samorządowych, dla pracowników w budżetówce, w tym nauczycieli, policjantów czy w służbie zdrowia, a warto też pamiętać o innych grupach zawodowych, może bardziej niszowych, ale jednak istniejących od dawna na polskim rynku pracy. Już od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie jest w mocy i po nowemu pracownicy zarabiają do 23 000 zł a dodatki do wynagrodzenia to nawet do 3 400 zł. Dla wielu takie stawki to tylko marzenie.

Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

REKLAMA

Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia

Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.

Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

REKLAMA