Od 1 lipca 2023 r. wracają badania i szkolenia pracowników

• Koniec stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca 2023 r.
• Dlaczego odwołano stan zagrożenia epidemicznego?
• Obowiązki pracownika w zakresie BHP
• Wstępne badania lekarskie - kto podlega?
• Kto nie podlega wstępnym badaniom lekarskim?
• Okresowe badania lekarskie
• Badania lekarskie pracowników i szkolenia od 1 lipca 2023 r.
• Zaległe szkolenia z zakresu BHP
• Kiedy nie jest wymagane szkolenie okresowe w zakresie BHP?

Koniec stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca 2023 r.

Od dnia 1 lipca 2023 r. nie będzie obowiązywało już rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 12 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. 2022 poz. 1028).

Rozporządzenie określało, że w okresie od dnia 16 maja 2022 r. do odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej ogłasza się stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Odwołanie nastąpiło na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. 2023 poz. 1118). 

I tak, z dniem 1 lipca 2023 r. odwołuje się na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.

Dlaczego odwołano stan zagrożenia epidemicznego?

Podjęcie decyzji o odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego uzasadnia wniosek Głównego Inspektora Sanitarnego złożony do Ministra Zdrowia w dniu 20 kwietnia 2023 r., w którym Głównym Inspektor Sanitarny wnioskuje o odwołanie tego stanu, z uwagi na obecną sytuację epidemiologiczną, w szczególności biorąc pod uwagę spadek liczby diagnozowanych zakażeń SARS-CoV-2, a także spadek liczby zgonów i hospitalizacji obserwowany w ostatnim czasie.

Obowiązki pracownika w zakresie BHP

Jednym z podstawowych i najważniejszych obowiązków pracowniczych jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany: poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.

Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

W czasie pandemii COVID-19 obowiązki pracodawcy jak i pracownika w zakresie badań były ograniczone i zawieszone, ze względu na konieczność ochrony zdrowia i życia, zapobieganie rozprzestrzeniania się wirusa i ograniczanie w miarę możliwości bezpośrednich wizyt u lekarzy i w punktach medycznych.

Wstępne badania lekarskie - kto podlega?

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1. osoby przyjmowane do pracy;
2. pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy  na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;
3. inni pracownicy (niż młodociani) przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Kto nie podlega wstępnym badaniom lekarskim?

Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:

1. przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;
2. przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Okresowe badania lekarskie

Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. 

Jeżeli u pracownika wystąpi niezdolność do pracy, która trwa dłużej niż 30 dni, spowodowana chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Badania lekarskie pracowników i szkolenia od 1 lipca 2023 r.

Należy pamiętać, że do ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 2095 i 567) wprowadzono art. 12a.

Norma ta w art. 12a ust. 1 pkt 1 zawiesiła wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów art. 229 § 2 zd. 1, § 4a Kodeksu Pracy w zakresie badań okresowych i § 5 KP. Zawieszenie dotyczyło zatem:

1. okresowych badań lekarskich (art. 229 § 2 zd. 1 KP);
2. okresowych badań lekarskie przeprowadzanych na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę (art. 229 § 4a KP);
3. badań okresowych, do zapewnienia których zobowiązany jest pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających:

a) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami;

b) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.

Zaległe szkolenia z zakresu BHP

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. 

Jeżeli termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby przypadał w:

1. okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub
2. w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego

Polecamy: „Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania” + wzory dokumentów online