REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Innowacje w technologii BHP: Przyszłość ochrony pracowników

Sztuczna inteligencja, Internet rzeczy i nowoczesne narzędzia monitorujące to tylko niektóre z innowacji
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przemysł technologiczny nieustannie ewoluuje, wprowadzając nowe rozwiązania, które zmieniają sposób, w jaki organizacje dbają o bezpieczeństwo i higienę pracy. Sztuczna inteligencja, Internet rzeczy i nowoczesne narzędzia monitorujące to tylko niektóre z innowacji, które odmieniają kształt BHP w miejscu pracy. 
rozwiń >

W tym artykule zgłębimy te innowacje, zrozumieją ich zastosowanie oraz ich wpływ na przyszłość ochrony pracowników.

REKLAMA

Autopromocja

Sztuczna Inteligencja w BHP

Sztuczna inteligencja staje się kluczowym narzędziem w dziedzinie BHP. Algorytmy uczenia maszynowego mogą analizować ogromne ilości danych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, co umożliwia przewidywanie potencjalnych zagrożeń i wypadków. Przykładowo, zaawansowane systemy mogą analizować zachowanie pracowników w czasie rzeczywistym, identyfikując ryzyko i zapobiegając wypadkom. 

Dzięki sztucznej inteligencji możliwe jest także automatyczne monitorowanie stanu maszyn i urządzeń w celu zapobiegania awariom, co podnosi bezpieczeństwo na linii produkcyjnej.

Internet rzeczy (IoT) w środowisku pracy

Internet rzeczy (ang. Internet of Things, IoT) to technologia, która pozwala na połączenie różnych urządzeń i przedmiotów z internetem. W dziedzinie BHP, IoT znacząco podnosi poziom monitorowania i kontroli. 

Przykładem jest noszenie przez pracowników specjalnych czujników, które rejestrują parametry środowiska pracy, takie jak poziom hałasu, temperatura czy wilgotność. Te dane mogą być analizowane w czasie rzeczywistym, a systemy IoT mogą natychmiast reagować na niebezpieczne sytuacje, np. informując pracownika o przekroczeniu dopuszczalnych norm bezpieczeństwa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wirtualna rzeczywistość w szkoleniach BHP

Wirtualna rzeczywistość to narzędzie, które może zmienić podejście do szkoleń BHP. Pracownicy mogą być szkoleni w realistycznych wirtualnych środowiskach, gdzie mogą ćwiczyć reakcje na sytuacje zagrożenia bez ryzyka dla zdrowia i życia. 

Dzięki wirtualnej rzeczywistości można również symulować sytuacje awaryjne, co pozwala pracownikom na doskonalenie umiejętności reagowania w krytycznych chwilach.

Systemy zarządzania BHP na platformach mobilnych

Smartfony i tablety stają się coraz bardziej wszechstronnymi narzędziami zarządzania BHP. Aplikacje mobilne pozwalają pracownikom na dostęp do instrukcji bezpieczeństwa, raportowanie incydentów i wypadków, a także uczestniczenie w szkoleniach online.

Dla pracodawców to także narzędzie do monitorowania i zarządzania programami BHP w czasie rzeczywistym, co pozwala na bieżąco reagować na ewentualne zagrożenia.

Roboty i automatyzacja w miejscu pracy

Roboty i automatyka mają potencjał do zrewolucjonizowania BHP w miejscu pracy. Roboty mogą wykonywać niebezpieczne prace zamiast ludzi, co eliminuje ryzyko wypadków i urazów. Automatyzacja może również zapewnić bardziej precyzyjne i powtarzalne procesy, co minimalizuje błędy ludzkie i poprawia ogólne bezpieczeństwo.

Zdalna diagnostyka medyczna

Technologia pozwala na zdalną diagnostykę medyczną pracowników. Urządzenia monitorujące zdrowie, takie jak opaski fitness czy termometry bezdotykowe, pozwalają pracodawcom na śledzenie zdrowia pracowników i identyfikowanie potencjalnych problemów zdrowotnych, co przyczynia się do szybszej interwencji i opieki medycznej.

Podsumowując, innowacje w technologii BHP stanowią nowy etap rozwoju w dziedzinie ochrony pracowników. 

  • sztuczna inteligencja, 
  • Internet rzeczy, 
  • wirtualna rzeczywistość 

i wiele innych narzędzi zmieniają sposób, w jaki organizacje zapewniają bezpieczeństwo i higienę pracy. Dają one możliwość bardziej skutecznego monitorowania, przewidywania i zarządzania ryzykiem w miejscu pracy. Przyszłość ochrony pracowników wydaje się jasna – to przyszłość oparta na zaawansowanych technologiach, które pozwalają minimalizować ryzyko i tworzyć bezpieczne środowisko pracy.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

Zmiany w składkach zdrowotnych przedsiębiorców od 2026 r.

Od 2026 r. rząd wprowadzi kolejne rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

Od 2025 r. będzie niższa składka zdrowotna od przedsiębiorców

Od 2025 r. część przedsiębiorców zapłaci niższą składkę, a przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy naliczania składki zdrowotnej. Takie rozwiązania zakłada autopoprawka do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

REKLAMA

Narzędzia cyfrowe pozwalają osiągnąć lepszy work-life balance

Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych w zakresie HR umożliwia firmie  usprawnienie wielu procesów. Natomiast z punktu widzenia pracownika daje lepiej organizować swoją pracę, realizować zadania oraz umożliwia znalezienie czasu na rozwój osobisty – uważa Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. 

Do 30 listopada trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie

Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej dla osób korzystających z koncentratora tlenu lub respiratora. Można uzyskać dodatek w wysokości 100 zł miesięcznie.

Święty Mikołaj zarobi najwięcej. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w Boże Narodzenie 2024 r.?

Przedświąteczne szaleństwo nabiera tempa. W tym okresie najwięcej zarobi Święty Mikołaj. Stawki dla Mikołajów są wyższe, gdy pracują na wigiliach firmowych i domowych zgromadzeniach, mniej zarobią w galeriach handlowych.

Staż pracy: W rządzie głos o ograniczeniach dla pracowników. Miała być korzystna nowelizacja Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Już pojawiają się propozycje ograniczenia korzyści wynikających z przeliczenia stażu pracy. Autorem ograniczeń jest Ministerstwo Rozwoju i Technologii, które występuje przeciwko zwiększeniu kosztów dla przedsiębiorców (i w dużym stopniu urzędów) np. co do wypłaty nagród jubileuszowych czy urlopów wypoczynkowych w wymiarze 26 dni.

REKLAMA

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?

Co konkretnie możemy zrobić, by zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników? [Pobierz BEZPŁATNEGO E-BOOKA]

Pobierz bezpłatnego e-booka. Dbanie o dobrostan pracowników powinno stanowić priorytet dla zarządów i działów HR, zwłaszcza w kontekście współczesnych wyzwań, przed którymi staje zarówno biznes, jak i społeczeństwo. W obliczu prezydencji Polski w Unii Europejskiej, gdzie jednym z priorytetów staje się profilaktyka zdrowotna, warto podkreślić, jak fundamentalne znaczenie ma ona nie tylko dla jednostek, ale i dla całych organizacji.

REKLAMA