REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Innowacje w technologii BHP: Przyszłość ochrony pracowników

Sztuczna inteligencja, Internet rzeczy i nowoczesne narzędzia monitorujące to tylko niektóre z innowacji
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przemysł technologiczny nieustannie ewoluuje, wprowadzając nowe rozwiązania, które zmieniają sposób, w jaki organizacje dbają o bezpieczeństwo i higienę pracy. Sztuczna inteligencja, Internet rzeczy i nowoczesne narzędzia monitorujące to tylko niektóre z innowacji, które odmieniają kształt BHP w miejscu pracy. 

rozwiń >

W tym artykule zgłębimy te innowacje, zrozumieją ich zastosowanie oraz ich wpływ na przyszłość ochrony pracowników.

REKLAMA

REKLAMA

Sztuczna Inteligencja w BHP

Sztuczna inteligencja staje się kluczowym narzędziem w dziedzinie BHP. Algorytmy uczenia maszynowego mogą analizować ogromne ilości danych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, co umożliwia przewidywanie potencjalnych zagrożeń i wypadków. Przykładowo, zaawansowane systemy mogą analizować zachowanie pracowników w czasie rzeczywistym, identyfikując ryzyko i zapobiegając wypadkom. 

Dzięki sztucznej inteligencji możliwe jest także automatyczne monitorowanie stanu maszyn i urządzeń w celu zapobiegania awariom, co podnosi bezpieczeństwo na linii produkcyjnej.

Internet rzeczy (IoT) w środowisku pracy

Internet rzeczy (ang. Internet of Things, IoT) to technologia, która pozwala na połączenie różnych urządzeń i przedmiotów z internetem. W dziedzinie BHP, IoT znacząco podnosi poziom monitorowania i kontroli. 

REKLAMA

Przykładem jest noszenie przez pracowników specjalnych czujników, które rejestrują parametry środowiska pracy, takie jak poziom hałasu, temperatura czy wilgotność. Te dane mogą być analizowane w czasie rzeczywistym, a systemy IoT mogą natychmiast reagować na niebezpieczne sytuacje, np. informując pracownika o przekroczeniu dopuszczalnych norm bezpieczeństwa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wirtualna rzeczywistość w szkoleniach BHP

Wirtualna rzeczywistość to narzędzie, które może zmienić podejście do szkoleń BHP. Pracownicy mogą być szkoleni w realistycznych wirtualnych środowiskach, gdzie mogą ćwiczyć reakcje na sytuacje zagrożenia bez ryzyka dla zdrowia i życia. 

Dzięki wirtualnej rzeczywistości można również symulować sytuacje awaryjne, co pozwala pracownikom na doskonalenie umiejętności reagowania w krytycznych chwilach.

Systemy zarządzania BHP na platformach mobilnych

Smartfony i tablety stają się coraz bardziej wszechstronnymi narzędziami zarządzania BHP. Aplikacje mobilne pozwalają pracownikom na dostęp do instrukcji bezpieczeństwa, raportowanie incydentów i wypadków, a także uczestniczenie w szkoleniach online.

Dla pracodawców to także narzędzie do monitorowania i zarządzania programami BHP w czasie rzeczywistym, co pozwala na bieżąco reagować na ewentualne zagrożenia.

Roboty i automatyzacja w miejscu pracy

Roboty i automatyka mają potencjał do zrewolucjonizowania BHP w miejscu pracy. Roboty mogą wykonywać niebezpieczne prace zamiast ludzi, co eliminuje ryzyko wypadków i urazów. Automatyzacja może również zapewnić bardziej precyzyjne i powtarzalne procesy, co minimalizuje błędy ludzkie i poprawia ogólne bezpieczeństwo.

Zdalna diagnostyka medyczna

Technologia pozwala na zdalną diagnostykę medyczną pracowników. Urządzenia monitorujące zdrowie, takie jak opaski fitness czy termometry bezdotykowe, pozwalają pracodawcom na śledzenie zdrowia pracowników i identyfikowanie potencjalnych problemów zdrowotnych, co przyczynia się do szybszej interwencji i opieki medycznej.

Podsumowując, innowacje w technologii BHP stanowią nowy etap rozwoju w dziedzinie ochrony pracowników. 

  • sztuczna inteligencja, 
  • Internet rzeczy, 
  • wirtualna rzeczywistość 

i wiele innych narzędzi zmieniają sposób, w jaki organizacje zapewniają bezpieczeństwo i higienę pracy. Dają one możliwość bardziej skutecznego monitorowania, przewidywania i zarządzania ryzykiem w miejscu pracy. Przyszłość ochrony pracowników wydaje się jasna – to przyszłość oparta na zaawansowanych technologiach, które pozwalają minimalizować ryzyko i tworzyć bezpieczne środowisko pracy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy Kodeksu pracy od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja kodeksowa nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA