Praca zdalna naprzemienna - na czym polega?

• Praca zdalna - definicja
• Praca zdalna naprzemienna 

Praca zdalna - definicja

Czym jest praca zdalna? Według art. 67¹⁸ Kodeksu pracy to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. 

Zatem zgodnie z definicją praca zdalna może być wykonywana przez pracownika:

• wyłącznie w formie zdalnej,
• naprzemiennie z pracą realizowaną w miejscu pracy.

Praca zdalna naprzemienna 

Z jaką częstotliwością może być wykonywana naprzemienna praca zdalna? Kodeks pracy nie reguluje tego zagadnienia, zatem kwestia ta powinna być uregulowana przez pracodawcę w porozumieniu z organizacją związkową.

W przypadku braku związku zawodowego pracodawca powinien uregulować tę kwestię w regulaminie pracy zdalnej skonsultowanym z przedstawicielami pracowników. 

Jeżeli brak takich regulacji, zasady pracy zdalnej ustala się indywidualnie z pracownikiem lub określane są przez pracodawcę w poleceniu pracy zdalnej.

Regulacje w zakładzie pracy mogą odnosić się do kwestii pracy zdalnej naprzemiennej. Co powinno się w nich znaleźć? Na przykład dookreślenie proporcji pracy wykonywanej zdalnie oraz pracy wykonywanej w zakładzie pracy.