Dyrektywa o transparentności płac - porozumienie?
Komisja Europejska
ShutterStock
REKLAMA
REKLAMA
Dzisiaj Komisja Europejska ogłosiła, że osiągnięto porozumienie na poziomie unijnym w sprawie oczekiwanej dyrektywy o transparentności płac (pay transparency directive). Co ureguluje dyrektywa?
Dyrektywa o transparentności płac
Osiągnięto porozumienie między Parlamentem Europejskim a Radą w sprawie dyrektywy o transparentności płac (pay transparency directive). Inicjatywa była ważnym elementem wytycznych politycznych przewodniczącej von der Leyen.
REKLAMA
Autopromocja
Co ureguluje dyrektywa?
Dyrektywa o transparentności płac - kluczowe elementy
Kluczowe elementy proponowanej dyrektywy to:
- obowiązek zamieszczania widełek płacowych (lub minimalnego wynagrodzenia) w ogłoszeniach o pracę lub podanie tej informacji przed pierwszą rozmową;
- raportowanie o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (tzw. pay gap) przez firmy zatrudniające ponad 100 osób;
- pracownicy będą mogli uzyskać informację o średnim poziomie zarobków w ich firmie na danym stanowisku – co przyczyni się do ujawnienia siatek płac;
- pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o ich historię wynagrodzenia.
Dyrektywa - co dalej?
Po uzgodnieniu dyrektywa wejdzie w życie 20 dni po opublikowaniu. Państwa członkowskie UE będą musiały dokonać transpozycji nowych elementów dyrektywy do prawa krajowego w ciągu trzech lat.
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę