Dyrektywa o transparentności płac - porozumienie?

Dyrektywa o transparentności płac

Osiągnięto porozumienie między Parlamentem Europejskim a Radą w sprawie dyrektywy o transparentności płac (pay transparency directive). Inicjatywa była ważnym elementem wytycznych politycznych przewodniczącej von der Leyen.

Co ureguluje dyrektywa?

Dyrektywa o transparentności płac - kluczowe elementy 

Kluczowe elementy proponowanej dyrektywy to:

• obowiązek zamieszczania widełek płacowych (lub minimalnego wynagrodzenia) w ogłoszeniach o pracę lub podanie tej informacji przed pierwszą rozmową;
• raportowanie o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (tzw. pay gap) przez firmy zatrudniające ponad 100 osób;
• pracownicy będą mogli uzyskać informację o średnim poziomie zarobków w ich firmie na danym stanowisku – co przyczyni się do ujawnienia siatek płac;
• pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o ich historię wynagrodzenia.

Dyrektywa - co dalej?

Po uzgodnieniu dyrektywa wejdzie w życie 20 dni po opublikowaniu. Państwa członkowskie UE będą musiały dokonać transpozycji nowych elementów dyrektywy do prawa krajowego w ciągu trzech lat.