Wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia w Kodeksie pracy

• Nowelizacja Kodeksu pracy
• Konieczne wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia
• W przepisach definicja pracy zdalnej oraz praca hybrydowa
• Kiedy można będzie określić pracę zdalną?

Nowelizacja Kodeksu pracy

W czwartek w Sejmie posłowie przeprowadzą pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na stałe wprowadzić możliwość wykonywania pracy zdalnej. Ma być to bardziej elastyczna forma wykonywania pracy od obecnie funkcjonującej telepracy. O ten projekt pytana była w czwartek w TVP1 szefowa MRiPS Marlena Maląg.

Konieczne wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia

"Patrząc dalej, nawet w perspektywie, w ocenie polityki prorodzinnej, kiedy rozmawiamy z młodymi ludźmi, badania to potwierdzają – konieczne jest wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia" – powiedziała.

Maląg dodała, ze rozwiązania zawarte w projekcie wypracowano w porozumieniu ze stroną społeczną i pracodawców na Radzie Dialogu Społecznego. Proponowane przepisy mają zastąpić telepracę, która jest dzisiaj opisana w Kodeksie pracy. Przypomniała, że praca zdalna na mocy przepisów covidowych funkcjonuje do dzisiaj.

W przepisach definicja pracy zdalnej oraz praca hybrydowa

Szefowa resortu rodziny i pracy wyjaśniła, że w nowych przepisach znajdzie się definicja pracy zdalnej, opisano też możliwość pracy hybrydowej.

"Ale także wprowadzenie tej pracy na zasadzie wypracowania porozumienia między organizacją związkową, która w danej firmie funkcjonuje, a jeżeli nie ma organizacji – to w regulaminie, który pracodawca tworzy i ustala z przedstawicielami pracowników, a więc wszystkie zasady prowadzenia w danej instytucji pracy zdalnej w tych regulaminach powinny być określone" – mówiła.

Kiedy można będzie określić pracę zdalną?

Maląg dodała, że praca zdalna będzie mogła być określona w momencie zawierania umowy o pracę, ale także w każdym innym momencie. Minister podkreśliła, że w regulaminach znajdą się też zasady bezpieczeństwa i pokrywania kosztów.

Inną ważną – zdaniem Maląg – zmianą w Kodeksie pracy będzie możliwość badania trzeźwości przez pracodawców.

W poniedziałkowym wywiadzie dla PAP szefowa MRiPS mówiła, że wpisanie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy wymagało długich rozmów. Dodała, że rząd przedstawił rozwiązanie kompromisowe, oparte na wzajemnym porozumieniu się stron.

Przygotowany przez resort rodziny projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który na stałe wprowadza pracę zdalną do porządku prawnego, został przyjęty przez Radę Ministrów 24 maja br. Propozycja zawiera też przepisy pozwalające pracodawcom na wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników i kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.(PAP)

Autor: Szymon Zdziebłowski

szz/ joz/