| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Oświadczenie wypowiedzeniu umowy o pracę

Oświadczenie wypowiedzeniu umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę powoduje zakończenie trwania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Za wypowiedzeniem można rozwiązać następujące umowy o pracę:

Każda z tych umów podlega wypowiedzeniu. Sposób przeprowadzenia wypowiedzenia umowy, jest uzależniony od rodzaju umowy o pracę, okresu na jaki została zawarta oraz stażu pracownika u danego pracodawcy.

Oświadczenie o wypowiedzeniu może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zostać sporządzone na piśmie.

Zobacz: Zwolnienie z powodu likwidacji stanowiska

Niezachowanie pisemnej formy wypowiedzenia nie powoduje automatycznie negatywnych skutków, nie powoduje bezskuteczności dokonanego wypowiedzenia. Pisemne stwierdzenie wypowiedzenia ułatwia przeprowadzenie dowodu stwierdzającego bezspornie fakt dokonania wypowiedzenia.

Oświadczenie powinno zwierać pouczenie o możliwości i terminie odwołania się do sądu.

Pracodawca w oświadczeniu powinien wskazać pouczenie pracownika o możliwości skierowania w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia, sprawy do sądu pracy. Jeśli oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zawiera pouczenia o możliwości i terminie odwołania się do sądu pracy, pracownika ma prawo wnieść odwołanie po upływie ustawowego terminu 7 dni. Wnosi w takim przypadku, że nie dochowanie terminu wynikło nie z jego winy.

Zobacz serwis: Ochrona przed wypowiedzeniem

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

KONDRAT Kancelaria Prawno-Patentowa

Kancelaria Prawno-Patentowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »