| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Ochrona przed wypowiedzeniem > Śmierć pracodawcy a kontynuacja stosunku pracy

Śmierć pracodawcy a kontynuacja stosunku pracy

Zgodnie z zasadą Prawa Pracy, z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, chyba, że pracownik zostaje przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23 (1) Kodeksu pracy.

Po pierwsze, w przepisie tym mowa jest o pracodawcach będących osobami fizycznymi i nie ma zastosowania do pracodawców będących osobami prawnymi, jednostkami organizacyjnymi. Zatem śmierć osób kierujących zakładem działającym w formie osoby prawnej, np. śmierć dyrektora, prezesa zarządu spółki kapitałowej, nie ma żadnego wpływu na trwanie stosunku pracy. Śmierć jednego ze wspólników może skutkować dopiero podjęciem uchwały o rozwiązaniu spółki, co z kolei spowoduje rozwiązanie stosunków pracy. Omawiany przepis nie dotyczy również pracodawców działających w formie spółek prawa cywilnego, gdyż śmierć jednego ze wspólników nie ma wpływu na trwanie stosunków pracy.

Przeczytaj też: Śmierć pracodawcy a stosunek pracy

Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wysokość odszkodowania zależna jest od rodzaju umowy, jaka łączyła pracownika ze zmarłym pracodawcą. Odszkodowanie z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę zawartej na okres próbny lub na czas nie określony odpowiada wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia tych umów. W przypadku umowy o pracę na okres próbny będzie więc ono uzależnione od okresu, na jaki umowa ta była zawarta. W przypadku umowy na czas nie określony - od stażu pracy u zmarłego pracodawcy. Gdy wygasła umowa na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie jest równe wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Wysokość odszkodowania określona omawianym przepisem jest to wysokość minimalna, gwarantowana przez kodeks pracy. Przyznanie odszkodowania wyższego, jako bardziej korzystne niż przepisy kodeksu, nie będzie nieważne.

Polecamy serwis: Odprawy

Zobowiązanie do wypłaty odszkodowania przechodzi na spadkobierców zmarłego pracodawcy.

Pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie, jeśli zostaje on przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy, w takim przypadku bowiem stosunek pracy nie wygasa.

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Żaneta Urawska

Radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »