| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Odprawy > Kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnień grupowych

Kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnień grupowych

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje pracownikowi zwolnionemu z przyczyn niedotyczących pracowników przez zakład pracy zatrudniają­cy co najmniej 20 pracowników. Prawo do odpra­wy nie musi wynikać z wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Odprawa będzie przysługiwać także przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, jeżeli tylko przyczyny jej rozwiązania leżą po stronie pracodawcy.

Wysokość odprawy

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych wynosi:

  • 1-miesięczne wynagrodzenie - jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • 2-miesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • 3-miesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Do okresu zatrudnienia pracownikowi wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na skutek przej­ścia zakładu pracy lub jego części na innego praco­dawcę (na podstawie art. 231 k.p.), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w sto­sunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obo­wiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięż­nego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotne- go minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowią­zującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Odprawa a podatek

Odprawa przysługująca na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych podlega opodatkowa­niu w pełnej wysokości.

Odprawa a składki ZUS

Jeżeli odprawa pieniężna ma bezpośredni zwią­zek z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę, to taka odprawa korzysta z wyłączenia składkowego. Co do zasady, maksymalna kwota odprawy w ramach grupowego bądź indywidual­nego zwolnienia nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak wypłacić pracownikowi odprawę w kwocie wyższej i wówczas taka odprawa również nie pod­lega oskładkowaniu, jeżeli jej wysokość wynika z:

  • przepisów wewnątrzzakładowych, np. regulami­nu lub układu zbiorowego,
  • umowy o pracę,
  • porozumienia dotyczącego rozwiązania umowy o pracę,
  • wypowiedzenia umowy o pracę przez praco­dawcę.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Monika Wolska-Bryńska

Radca prawny w Departamencie Kontroli Podatkowych w Kancelarii Prawno-Podatkowej Mariański Group

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »