| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Program "Zwiedzaj i pracuj" na Tajwanie

Program "Zwiedzaj i pracuj" na Tajwanie

Od dnia 1 grudnia 2014 r. można składać aplikacje do udziału w programie "Zwiedzaj i pracuj" na Tajwanie. Uczestnicy programu nie muszą uzyskać pozwolenia na pracę. Praca wykonywana w ramach programu może mieć charakter jedynie tymczasowy.

Porozumienie między Warszawskim Biurem Handlowym w Tajpej a Biurem Gospodarczo-Kulturalnym Tajpej w Warszawie w sprawie programu wymiany kulturalno-edukacyjnej dla osób młodych weszło w życie 1 grudnia 2014 r. W związku z tym, od 1 grudnia jest możliwe składanie aplikacji do udziału w programie (umowa typu "Work and Holiday Scheme").

Roczny limit uczestników wynosi dwieście osób. Czas pobytu to 12 miesięcy. Uczestnicy programu będą zwolnieni z obowiązku uzyskania pozwolenia na pracę, jednak może mieć ona wyłącznie charakter tymczasowy.

Program skierowany jest do osób w wieku od 18 do 30 lat. Udział w programie umożliwi połączenie wypoczynku z pracą. Program jest rozwiązaniem dla osób zainteresowanych poznaniem kultury i stylu życia mieszkańców Tajwanu oraz pozwala na rozpoczęcie lub kontynuowanie nauki np. języka chińskiego, z możliwością podjęcia pracy zarobkowej, mającej charakter dodatkowy w stosunku do głównego - turystycznego i kulturoznawczego celu pobytu. Udział w programie umożliwia podjęcie płatnego zatrudnienia bez konieczności ubiegania się o zezwolenie na pracę.

Porozmawiaj o tym na FORUM

-> więcej informacji

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Portal Skarbiec.Biz S.A.

Portal Skarbiec.Biz S.A. - największy w Polsce niezależny serwis o prawie, finansowaniu, gospodarce i rynku kapitałowym, który zachowuje pełną niezależność od banków, firm inwestycyjnych i instytucji kredytowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »