| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Termin wypowiedzenia nauczycielom stosunku pracy

Termin wypowiedzenia nauczycielom stosunku pracy

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w placówce feryjnej rozwiązuje się z dniem 31 sierpnia, czyli z końcem roku szkolnego. Okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Zatem wręczenie wypowiedzenia powinno nastąpić najpóźniej do 31 maja.

W przypadku częściowej likwidacji szkoły, zmniejszenia liczby oddziałów, a także zmiany planu nauczania uniemożliwiającej dalsze zatrudnianie, wypowiedzenie może zostać wręczone nauczycielowi nawet w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Nauczyciele - badanie czasu i warunków pracy >>

W związku z rozwiązaniem umowy nauczycielowi przysługuje odprawa w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia – przy stażu krótszym niż 2 lata,
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia – przy okresie zatrudnienia od 2 do 8 lat,
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli staż pracy jest dłuższy niż 8 lat.

Jednorazowe dodatki do wynagrodzenia dla nauczycieli >>

Przy wypowiedzeniach należy zastosować odpowiednie kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia. Powinny być one tak uzasadnione, aby w razie sporu sądowego dyrektor szkoły mógł wykazać, że kierował się obiektywnymi przesłankami. Według orzecznictwa Sądu Najwyższego przy typowaniu nauczycieli do zwolnienia należy brać pod uwagę np.: kwalifikacje zawodowe, długotrwałe, dezorganizujące pracę w szkole nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby, niekorzystną ocenę jego pracy i osiągnięć w nauczaniu oraz wychowaniu uczniów itd.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Tax Care

Lider wśród biur księgowych dla mikro- i małych firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »