| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama

Czytaj także

Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wypoczynkowy > Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

W pierwszym roku pracy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego wynosi w sumie 38 dni roboczych. Jaki będzie wymiar urlopu w kolejnych latach?

Zatrudniasz młodocianych pracowników? Sprawdź, jakie przepisy obowiązują przy udzielaniu urlopu.

Młodocianych pracowników, czyli pracowników poniżej 18. roku życia, dotyczą odrębne przepisy, mówiące o wypoczynku. Młodym przysługuje więcej czasu na odpoczynek dobowy oraz tygodniowy. Inaczej kształtują się również przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego.

Urlop wypoczynkowy młodocianego pracownika

Wymiar urlopu młodocianego, tak jak w przypadku doświadczonego pracownika, zależy od stażu pracy. Tu jednak terminy są znacznie krótsze. Prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni roboczych młodociany nabywa z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Mówiąc o pierwszej pracy, mówimy o pierwszym angażu pracowniczym. Po roku pula jego dni urlopowych wzrasta o 26 dni roboczych. Urlop przysługujący po pół roku nie jest wliczany do dni wolnych przysługujących po roku pracy. To oznacza, że młodociany pracownik, który przepracował rok, może w sumie wypoczywać 38 dni roboczych. Jednak w roku kalendarzowym, w którym młodociany pracownik kończy 18 lat, przysługuje mu prawo do urlopu w wymiarze 20 dni, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Polecamy książkę: Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja

Dodatkowe uprawnienia

Młodocianym pracownikom, uczącym się, przysługuje prawo wypoczynku zbieżnego z wykonywaniem obowiązków szkolnych. Dlatego mają prawo do urlopu w okresie ferii szkolnych (letnich i zimowych). Jeśli nie nabyli jeszcze prawa do urlopu, na wniosek pracownika młodocianego pracodawca może udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych zaliczkowo.

Młody pracownik może również wnioskować o urlop bezpłatny w okresie ferii. Łączny wymiar urlopów, bezpłatnego i wypoczynkowego, nie może przekraczać 2 miesięcy.

Okres tego urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W przypadku wątpliwości związanych z przepisami dotyczącymi zatrudniania młodocianych należy kontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy.

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Wierzbowski Eversheds

Usługi prawne dla biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK