| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

W dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dotyczy to zarówno urlopu zaległego, jak i bieżącego. Wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić ostatniego dnia zatrudnienia, bowiem w przypadku niedotrzymania tego terminu pracownikowi przysługują odsetki za zwłokę.

Szczegółowe wyliczenie ekwiwalentu za urlop zostało przedstawione w poniższym przykładzie.

PRZYKŁAD

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca powinien obliczyć ekwiwalent za urlop w następujący sposób:

Krok 1. Podstawa ekwiwalentu ze składników stałych

Przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop, do którego prawo powstało 30 maja br., pracodawca nie musi przeliczać wysokości wynagrodzenia zasadniczego za miesiące poprzedzające maj, ani dodatku stażowego, ponieważ są to stałe elementy wynagrodzenia.

Zatem składniki te pracodawca powinien uwzględnić w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, czyli w maju:

2500 zł + 300 zł = 2800 zł.

Podstawa wymiaru ekwiwalentu za urlop ze składników stałych wynosi 2800 zł.

Krok 2. Podstawa ekwiwalentu ze składników zmiennych

Zakładamy, że pracownik w okresie 3 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy otrzymał premie w następującej wysokości:

Rodzaj składnika

Miesiąc

Luty (6%)

Marzec (8%)

Kwiecień (8%)

Premia regulaminowa

1250 zł

1570 zł

1685 zł

Premia za luty została obliczona i wypłacona według obowiązujących wtedy warunków (tj. w wysokości 6% zysku od wartości sprzedaży), natomiast premie za marzec i kwiecień zostały obliczone i wypłacone zgodnie z nowymi zasadami (tj. 8% zysku od wartości sprzedaży). W związku z tym konieczne jest przeliczenie premii za luty według nowej 8% stawki.

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik otrzymywał składniki wynagrodzenia w różnej wysokości

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Włodzimierz Głowacki i Wspólnicy

Kancelaria prawnicza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »