| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Zaszeregowanie pracownika a wynagrodzenie

Zaszeregowanie pracownika a wynagrodzenie

W prawie pracy zaszeregowanie jest używane na oznaczenie stopnia przypisania do określonej grupy stanowisk. Kategoria osobistego zaszeregowania ma pomoc­nicze znaczenie dla określenia wysokości wyna­grodzenia danego pracownika.

Definicja podstawowa

Miejsce w klasyfikacji zawodowej.

W prawie pracy

Zaszeregowanie to nie stanowi­sko pracy, ale przypisane do niego przyporządko­wanie do grupy płacowej. Stosowane jest z reguły do pracowników sfery budżetowej (np. pracowni­ków samorządowych, pracowników urzędów pań­stwowych), dla których poszczególne kategorie zaszeregowania są określane w odrębnych prze­pisach. W przepisach wykonawczych regulujących kwestie wynagrodzeń pracowników sfery budże­towej ustalone są numerycznie oznaczone kate­gorie zaszeregowania; do określonych stanowisk przypisana jest kategoria zaszeregowania finan­sowego.

Pojęcie „kategoria osobistego zaszeregowania" ma więc znaczenie organizacyjno-techniczne, za pomocą którego określa się stawkę wynagrodze­nia.

W niektórych przypadkach kategorie zaszerego­wania mają wpływ na możliwość awansu w ramach danej kategorii.

Redakcja poleca: Ustawa zasiłkowa 2015 z komentarzem (PDF)

W wynagrodzeniach

Zatem zaszere­gowania nie można bezpośrednio utożsamiać z wysokością wynagrodzenia. Obniżenie katego­rii zaszeregowania, jeśli nie powoduje ujemnych następstw w zakresie wynagrodzenia pracownika, nie może być uznawane za istotną zmianę warun­ków płacy wymagającą wypowiedzenia zmienia­jącego.

Przepisy wykonawcze regulujące kwestie wyna­grodzeń pracowników sfery budżetowej tworzą numerycznie oznaczone kategorie zaszeregowania i przypisane do nich minimalne stawki wynagrodze­nia zasadniczego (pracownicy samorządowi) lub przedział możliwego wynagrodzenia zasadnicze­go (pracownicy urzędów państwowych), a następ­nie przypisują do określonych stanowisk katego­rię zaszeregowania. Kategorie zaszeregowania, tzw. widełki płacowe określające nazwę stanowi­ska i przypisany do niego przedział stawek wyna­grodzenia, pracodawca może zamieścić w regu­laminie wynagradzania lub w innym dokumencie wewnątrzzakładowym, jeżeli nie ma obowiązku two­rzenia regulaminu.

Dołącz do nas na Facebooku!

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bartłomiej Ślawski

Country Manager VMware w Polsce

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »