| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Zaszeregowanie pracownika a wynagrodzenie

Zaszeregowanie pracownika a wynagrodzenie

W prawie pracy zaszeregowanie jest używane na oznaczenie stopnia przypisania do określonej grupy stanowisk. Kategoria osobistego zaszeregowania ma pomoc­nicze znaczenie dla określenia wysokości wyna­grodzenia danego pracownika.

Definicja podstawowa

Miejsce w klasyfikacji zawodowej.

W prawie pracy

Zaszeregowanie to nie stanowi­sko pracy, ale przypisane do niego przyporządko­wanie do grupy płacowej. Stosowane jest z reguły do pracowników sfery budżetowej (np. pracowni­ków samorządowych, pracowników urzędów pań­stwowych), dla których poszczególne kategorie zaszeregowania są określane w odrębnych prze­pisach. W przepisach wykonawczych regulujących kwestie wynagrodzeń pracowników sfery budże­towej ustalone są numerycznie oznaczone kate­gorie zaszeregowania; do określonych stanowisk przypisana jest kategoria zaszeregowania finan­sowego.

Pojęcie „kategoria osobistego zaszeregowania" ma więc znaczenie organizacyjno-techniczne, za pomocą którego określa się stawkę wynagrodze­nia.

W niektórych przypadkach kategorie zaszerego­wania mają wpływ na możliwość awansu w ramach danej kategorii.

Redakcja poleca: Ustawa zasiłkowa 2015 z komentarzem (PDF)

W wynagrodzeniach

Zatem zaszere­gowania nie można bezpośrednio utożsamiać z wysokością wynagrodzenia. Obniżenie katego­rii zaszeregowania, jeśli nie powoduje ujemnych następstw w zakresie wynagrodzenia pracownika, nie może być uznawane za istotną zmianę warun­ków płacy wymagającą wypowiedzenia zmienia­jącego.

Przepisy wykonawcze regulujące kwestie wyna­grodzeń pracowników sfery budżetowej tworzą numerycznie oznaczone kategorie zaszeregowania i przypisane do nich minimalne stawki wynagrodze­nia zasadniczego (pracownicy samorządowi) lub przedział możliwego wynagrodzenia zasadnicze­go (pracownicy urzędów państwowych), a następ­nie przypisują do określonych stanowisk katego­rię zaszeregowania. Kategorie zaszeregowania, tzw. widełki płacowe określające nazwę stanowi­ska i przypisany do niego przedział stawek wyna­grodzenia, pracodawca może zamieścić w regu­laminie wynagradzania lub w innym dokumencie wewnątrzzakładowym, jeżeli nie ma obowiązku two­rzenia regulaminu.

Dołącz do nas na Facebooku!

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Małopolski Instytut Studiów Podatkowych

Doradztwo podatkowe, rachunkowość, audyt, obsługa i pomoc w trakcie postępowań z organami podatkowymi

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK