| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Ochrona trwałości stosunku pracy

Ochrona trwałości stosunku pracy

Ochrona trwałości stosunku pracy – oznacza uprawnienie przysługujące pracownikom zapewniające im ochronę przed zakończeniem stosunku pracy. Jest to uprawnienie gwarantujące ciągłość zatrudnienia. Pracodawca w przypadku niektórych kategorii pracowników ma ograniczone możliwości w zakresie rozwiązywania z nimi stosunków pracy.

Ochrona trwałości stosunku pracy może wynikać zarówno z przepisów Kodeksu pracy, jak i innych przepisów prawa pracy.

Przyczyną tych ograniczeń są szczególne sytuacje, w jakich może znaleźć się pracownik.

Do pracowników szczególnie chronionych należą:

  • kobiety w ciąży i korzystające z urlopu macierzyńskiego – zakaz ma charakter bezwzględny, jego uchylenie nie jest możliwe w żadnej sytuacji. Ochroną objęte są wszystkie pracownice, niezależnie od podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy, od momentu zawiadomienia pracodawcy o stanie ciąży do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątkowo ochrona zatrudnienia kobiety w ciąży i osób przebywających na urlopach macierzyńskich jest wyłączona, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z pracownicą będącą w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Przy ustalaniu terminu rozwiązania umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest do współdziałania z organizacją związkową,
  • pracownicy w wieku przedemerytalnym – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego (mężczyzna – 65 lat, kobieta – 60 lat) brakuje nie więcej niż 4 lata, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (tj. mężczyźni – od 61. roku życia, kobiety – od 56. roku życia),
  • pracownicy sprawujący określone funkcje społeczne lub obywatelskie (np. społeczni inspektorzy pracy) – ochrona przysługuje pracownikom w czasie pełnienia tych funkcji, a nierzadko również w ustalonym okresie po wygaśnięciu mandatu lub członkostwa; niektóre uregulowania mogą przewidywać również, że zakończenie zatrudnienia z takimi pracownikami możliwe jest tylko po uzyskaniu zgody właściwego organu,
  • pracownicy przebywający na urlopie wypoczynkowym lub z innego powodu nieobecni w pracy, gdy ta nieobecność jest usprawiedliwiona, jeżeli nie upłynął okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika,
  • pracownicy powołani do służby wojskowej, w okresie od tego powołania do zakończenia służby.

Zasada ochrony trwałości stosunku pracy nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z powyższymi kategoriami pracowników, np. w razie swojej likwidacji lub upadłości, czy w przypadku gdyby przyczyną zakończenia stosunku pracy miała być wina pracownika, natomiast w odniesieniu do pracowników w wieku przedemerytalnym zakazu tego nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Brokerska CDS

CDS działa jako kancelaria doradcza, której misją jest ochrona interesów przewoźników i spedytorów poprzez świadczenie usług w zakresie obsługi ubezpieczeń transportowych (OC przewoźnika, OC spedytora i Cargo) oraz pozasądowej i sądowej obsługi roszczeń i szkód powstałych w transporcie. Świadczymy również usługi związane z zarządzaniem ryzykiem transportowym, a także przeprowadzamy audyty i szkolenia z zakresu prawa przewozowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »