| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Ochrona pracy kobiet

Ochrona pracy kobiet

Ochrona pracy kobiet – to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy związany z zapewnieniem ochrony stosunku zatrudnienia pracowników. Kobiety są kategorią pracowników szczególnie chronionych i uprzywilejowanych, nie tylko przez przepisy prawa pracy czy ubezpieczeniowe, ale przede wszystkim przez Konstytucję RP oraz liczne normy prawa międzynarodowego.

Podstawowa ochrona pracy kobiet odnosi się do następujących aspektów:

  • ochrony macierzyństwa, gwarancji urlopów macierzyńskiego i wychowawczego,
  • zapewnienia dodatkowych przerw w pracy,
  • zakazu rozwiązywania stosunku pracy z pracownicą w okresie ciąży i w okresach ochronnych, związanych z ciążą i porodem,
  • zakazu pracy nocnej,
  • zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, a także pracy pod ziemią,
  • zakazu dyskryminacji i mobbingu.

Ochronne przepisy odnoszące się do zatrudnienia kobiet mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Ich naruszenie przez pracodawcę lub osobę reprezentującą go przy zarządzaniu zakładem pracy, z jednej strony, wiąże się z ponoszeniem odpowiedzialności wykroczeniowej przeciwko prawom pracowniczym, z drugiej zaś, pracodawca może narazić się na odpowiedzialność ogólną na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Kręcisz

Księgowa, ekonomistka

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK