| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Ochrona pracy kobiet

Ochrona pracy kobiet

Ochrona pracy kobiet – to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy związany z zapewnieniem ochrony stosunku zatrudnienia pracowników. Kobiety są kategorią pracowników szczególnie chronionych i uprzywilejowanych, nie tylko przez przepisy prawa pracy czy ubezpieczeniowe, ale przede wszystkim przez Konstytucję RP oraz liczne normy prawa międzynarodowego.

Podstawowa ochrona pracy kobiet odnosi się do następujących aspektów:

  • ochrony macierzyństwa, gwarancji urlopów macierzyńskiego i wychowawczego,
  • zapewnienia dodatkowych przerw w pracy,
  • zakazu rozwiązywania stosunku pracy z pracownicą w okresie ciąży i w okresach ochronnych, związanych z ciążą i porodem,
  • zakazu pracy nocnej,
  • zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, a także pracy pod ziemią,
  • zakazu dyskryminacji i mobbingu.

Ochronne przepisy odnoszące się do zatrudnienia kobiet mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Ich naruszenie przez pracodawcę lub osobę reprezentującą go przy zarządzaniu zakładem pracy, z jednej strony, wiąże się z ponoszeniem odpowiedzialności wykroczeniowej przeciwko prawom pracowniczym, z drugiej zaś, pracodawca może narazić się na odpowiedzialność ogólną na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Najda Consulting

Realizacja projektów inwestycyjnych dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK