| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Pracownik samorządowy

Pracownik samorządowy

Pracownik samorządowy – to pracownik zatrudniony w:

  • urzędzie marszałkowskim oraz wojewódzkiej samorządowej jednostce organizacyjnej,
  • starostwie powiatowym oraz powiatowej jednostce organizacyjnej,
  • urzędzie gminy, jednostce pomocniczej gminy, gminnej jednostce budżetowej i samorządowym zakładzie budżetowym,
  • biurze (jego odpowiedniku) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki,
  • biurze (jego odpowiedniku) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Status pracowników samorządowych regulowany jest odrębnym od Kodeksu pracy aktem prawnym, przy czym Kodeks stosuje się w sprawach nieuregulowanych ustawą o pracownikach samorządowych.

Pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie:

  • wyboru: marszałek województwa, wicemarszałek oraz pozostali członkowie zarządu województwa – jeżeli statut województwa tak stanowi; starosta, wicestarosta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu – jeżeli statut powiatu tak stanowi; wójt (burmistrz, prezydent miasta), natomiast w związkach jednostek samorządu terytorialnego: przewodniczący zarządu związku i pozostali członkowie zarządu – jeżeli statut związku tak stanowi;
  • powołania: zastępca wójta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnik gminy, skarbnik powiatu, skarbnik województwa;
  • umowy o pracę – pozostali pracownicy samorządowi.

Pracownicy samorządowi mogą być zatrudniani na stanowiskach: urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, doradców i asystentów oraz pomocniczych i obsługi.

Pracownikiem samorządowym może być osoba, która:

  • jest obywatelem polskim (przy czym kierownik danej jednostki może wskazać stanowiska, o które mogą ubiegać się też obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia w Polsce. Przepisy przewidują, że możliwość zatrudnienia osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego możliwa jest tylko na stanowisku, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa. Potencjalny urzędnik–obcokrajowiec musi także posługiwać się językiem polskim, którego znajomość powinna być potwierdzona dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,
  • ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
  • posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
reklama

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Kawałko

Prawnik.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »