| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za przestój - to odstępstwo od zasady, w myśl której wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a roszczenie o jego wypłatę powstaje dopiero po okresie wykonywania pracy. Przez wykonanie pracy należy rozumieć spełnienie przez pracownika jego obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności, a nie ostateczny rezultat pracy. Ryzyko osiągnięcia spodziewanych rezultatów pracy pracowników ponosi pracodawca, wliczając je w swój rachunek ekonomiczny. Tylko pracownicy wynagradzani akordowo lub prowizyjnie, a więc stosownie do wyniku pracy, ponoszą w jakimś stopniu ryzyko działalności pracodawcy.

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia z tytułu bezprawnego niedopuszczenia go do pracy oraz w sytuacji, gdy wskutek przeszkód faktycznych leżących po stronie pracodawcy, nie mógł świadczyć pracy, jeżeli pozostaje w gotowości do jej świadczenia oraz istniejąca przeszkoda powstała z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Pozostawanie w gotowości do pracy to stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy, podjąć pracę.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Ewa Ręczkowska

Specjalista w zakresie księgowości, kadr i płac

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK