| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za przestój - to odstępstwo od zasady, w myśl której wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a roszczenie o jego wypłatę powstaje dopiero po okresie wykonywania pracy. Przez wykonanie pracy należy rozumieć spełnienie przez pracownika jego obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności, a nie ostateczny rezultat pracy. Ryzyko osiągnięcia spodziewanych rezultatów pracy pracowników ponosi pracodawca, wliczając je w swój rachunek ekonomiczny. Tylko pracownicy wynagradzani akordowo lub prowizyjnie, a więc stosownie do wyniku pracy, ponoszą w jakimś stopniu ryzyko działalności pracodawcy.

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia z tytułu bezprawnego niedopuszczenia go do pracy oraz w sytuacji, gdy wskutek przeszkód faktycznych leżących po stronie pracodawcy, nie mógł świadczyć pracy, jeżeli pozostaje w gotowości do jej świadczenia oraz istniejąca przeszkoda powstała z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Pozostawanie w gotowości do pracy to stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy, podjąć pracę.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Natalia Buchholc

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »