| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Outplacement

Outplacement

Program z reguły trwa od 1 do 6 miesięcy. Może być realizowany przez urząd pracy, agencje zatrudnienia lub wyspecjalizowane firmy.

Pracodawca ma obowiązek wprowadzenia outplacementu, jeżeli zaistnieją kumulatywnie 2 przesłanki:

  • ilościowa, która odnosi się do zamiaru zwolnienia co najmniej 100 pracowników
  • czasowa – okres, w którym pracodawca zamierza zwolnić pracowników, wynosi 3 miesiące.

W praktyce wymienia się często 4 stadia zwolnień monitorowanych:

  • pomoc w przygotowaniu dokumentacji aplikacyjnej pod kątem nowego, potencjalnego pracodawcy (CV, list motywacyjny, nauka wypełniania formularzy),
  • szkolenia w zakresie planowania kariery, autoprezentacji,
  • wskazanie nowych możliwości i technik poszukiwania pracy (np. wyszukiwarki i serwisy internetowe),
  • pomoc psychologiczna, indywidualnie nakierowana na konkretnego pracownika lub grupy pracowników, dokonanie samooceny pracowników.

Jednym z elementów programu może być również rozpoczęcie współpracy pracodawcy z innym pracodawcą w celu przygotowania zwalnianych pracowników do podjęcia u niego zatrudnienia.

Pracodawcy mogą w ramach programu utworzyć fundusz szkoleniowy. Z niego na wniosek pracownika będą finansować świadczenie szkoleniowe.

Świadczenie szkoleniowe przyznawane przez pracodawcę przysługuje pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach. Okres wypłacania świadczeń szkoleniowych nie może przekraczać 6 miesięcy.

Pracodawca wypłaca co miesiąc zwolnionemu pracownikowi na podstawie zawartej z nim umowy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie, świadczenie szkoleniowe w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego powiatowy urząd pracy refunduje pracodawcy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy w wysokości określonej w odrębnych przepisach.

Zwolnień monitorowanych, mimo wielu podobieństw do zwolnień grupowych regulowanych przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.), nie należy utożsamiać z tą instytucją.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kadry dla Każdego

Strona poświęcona aktualnościom kadrowo-płacowym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »