| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia – to czas liczony od momentu złożenia przez pracownika lub pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem do dnia jego upływu, czyli formalnego zakończenia stosunku pracy.

Długość okresu wypowiedzenia co do zasady uzależniona jest od rodzaju umowy, jaką zawarły strony oraz dodatkowo przy umowie na czas nieokreślony – od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stosuje się do umów zawartych na:

  • okres próbny,
  • zastępstwo,
  • czas nieokreślony,
  • czas określony, jednak tylko w przypadku gdy strony zawarły taką umowę na okres dłuższy niż 6 miesięcy i jednocześnie przewidziały dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za wypowiedzeniem.

Okresy wypowiedzenia wynoszą odpowiednio w przypadku:

  • umowy o pracę zawartej na okres próbny – 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące,
  • umowy o pracę na zastępstwo – 3 dni robocze,
  • umowy na czas nieokreślony – 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, przy czym do tego okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika,
  • umowy na czas określony przy spełnieniu powyższych warunków – 2 tygodnie.

Ustawowe okresy wypowiedzenia mogą być w pewnych sytuacjach skracane lub wydłużane.

W przypadku umowy na czas nieokreślony, jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę przedłużenie okresu 2-tygodniowego wypowiedzenia do 1 miesiąca oraz 1-miesięcznego wypowiedzenia do 3 miesięcy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Zuzanna Taraszewska

PR-imo public relations

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »