| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Dyżur pracowniczy

Dyżur pracowniczy

Dyżur pracowniczy – to obowiązek pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. w domu).

Miejsce pełnienia dyżuru może zostać określone także przez wskazanie pewnego obszaru, w którym pracownik miałby przebywać, bądź pośrednio przez ustalenie czasu, w jakim musi on dotrzeć do zakładu pracy lub innego miejsca wskazanego przez pracodawcę w razie zaistnienia konieczności wykonywania pracy.

Dyżur jest więc dodatkowym zadaniem, które musi być zgodne z zakresem obowiązków i umową o pracę pracownika. Wówczas pracownik nie może odmówić pełnienia dyżuru. Jest to bowiem jeden z obowiązków pracowniczych, mimo że pełniony poza normalnymi godzinami pracy – harmonogramem czasu pracy.

W odniesieniu do rozliczenia czasu pracy w trakcie dyżuru wystąpić mogą dwie sytuacje: pracownik nie wykonuje pracy, pozostając w oczekiwaniu na nią, lub powstaje konieczność wykonywania pracy i pracownik wykonuje ją. Dyżur, podczas którego pracownik nie wykonywał pracy, nie podlega wliczeniu do czasu pracy. Za jego czas pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze równym długości dyżuru. Dopiero w razie braku możliwości udzielenia pracownikowi czasu wolnego będzie się mu należeć wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia. Czas wolny od pracy ani też wynagrodzenie nie przysługują za dyżur pełniony w domu, mimo iż w przypadku dyżurowania w domu pracownik jest zobowiązany do pozostawania w gotowości do pracy.

W przypadku wystąpienia konieczności wykonywania pracy podczas dyżuru (zarówno w zakładzie pracy, jak i w domu) czas tej pracy wliczany jest w całości do czasu pracy i będzie stanowił pracę w godzinach nadliczbowych. Wiąże się to z pewnymi obowiązkami i ograniczeniami. Pracodawca ma obowiązek zrekompensowania tej pracy dodatkowym wynagrodzeniem (obok zwykłego wynagrodzenia) bądź czasem wolnym.

Czas tej pracy podlega wliczeniu do rocznych limitów godzin nadliczbowych. Należy również pamiętać o zachowaniu maksymalnego (uśrednionego) tygodniowego wymiaru czasu pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Natalia Teper

Adwokat amerykański

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »