| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Wady oświadczenia woli

Wady oświadczenia woli

Podstęp – to kwalifikowana postać błędu – oznacza podstępne wprowadzenie w błąd – zachodzi, gdy podejmowane jest świadome i umyślne działanie w celu skłonienia określonej osoby do złożenia danego oświadczenia woli. Aby uchylić się od skutków prawnych takiego oświadczenia woli, należy wykazać, że błąd dotyczył okoliczności spoza treści oświadczenia woli, w tym między innymi sfery motywacyjnej, stanowiącej przyczynę złożenia oświadczenia.

Groźba – to okoliczność, która wywołuje w świadomości osoby obawę, że jej samej lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe (zachodzi tzw. przymus psychiczny). Groźba musi być bezprawna i poważna. Przykładowo, nie można jednak uznać za bezprawną groźbę działania pracodawcy, który wskazuje na możliwość rozwiązania stosunku pracy w razie odmowy przyjęcia propozycji o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron – nie stanowi to bowiem bezprawnego działania.

Skutecznie uchylić się od skutków swego oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu lub groźby można w ciągu 1 roku poprzez złożenie oświadczenia w tej kwestii na piśmie. Po tym terminie uprawnienie do uchylenia się wygasa, przy czym w razie błędu – z upływem roku od jego wykrycia, a w razie groźby – z upływem roku od chwili, kiedy stan obawy ustał.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dr n.prawnych Roman Ziembiński

Od ponad 20 lat doradza i asystuje w prowadzeniu postępowań upadłościowych i naprawczych oraz przejmuje tymczasowy zarząd kryzysowy w wielu firmach krajowych i zagranicznych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »