| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Wady oświadczenia woli

Wady oświadczenia woli

Podstęp – to kwalifikowana postać błędu – oznacza podstępne wprowadzenie w błąd – zachodzi, gdy podejmowane jest świadome i umyślne działanie w celu skłonienia określonej osoby do złożenia danego oświadczenia woli. Aby uchylić się od skutków prawnych takiego oświadczenia woli, należy wykazać, że błąd dotyczył okoliczności spoza treści oświadczenia woli, w tym między innymi sfery motywacyjnej, stanowiącej przyczynę złożenia oświadczenia.

Groźba – to okoliczność, która wywołuje w świadomości osoby obawę, że jej samej lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe (zachodzi tzw. przymus psychiczny). Groźba musi być bezprawna i poważna. Przykładowo, nie można jednak uznać za bezprawną groźbę działania pracodawcy, który wskazuje na możliwość rozwiązania stosunku pracy w razie odmowy przyjęcia propozycji o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron – nie stanowi to bowiem bezprawnego działania.

Skutecznie uchylić się od skutków swego oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu lub groźby można w ciągu 1 roku poprzez złożenie oświadczenia w tej kwestii na piśmie. Po tym terminie uprawnienie do uchylenia się wygasa, przy czym w razie błędu – z upływem roku od jego wykrycia, a w razie groźby – z upływem roku od chwili, kiedy stan obawy ustał.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Radosław Zarzeczny

PR & Account Executive

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »