| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Likwidacja zakładu pracy

Likwidacja zakładu pracy

Zasady rozwiązywania stosunków pracy w przypadku ogłoszenia likwidacji zakładu pracy podlegają szczególnej regulacji w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz niektórych przepisów Kodeksu pracy (np. art. 361 k.p. przewidujący możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę przez skrócenie okresu 3-miesięcznego wypowiedzenia najwyżej do miesiąca, za wypłatą odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia).

Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z powodu likwidacji zakładu pracy, przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość jest uzależniona od ogólnego stażu pracy zwalnianego pracownika.

W razie ogłoszenia likwidacji pracodawcy nie znajdą natomiast zastosowania przepisy:

  • art. 38 k.p. (konsultacja związkowa przy wypowiadaniu umowy o pracę),
  • art. 39 k.p. (przewidującego ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury po osiągnięciu tego wieku),
  • art. 41 k.p. (chroniącego pracownika przed wypowiedzeniem w czasie urlopu oraz innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy) oraz
  • przepisy szczególne dotyczące ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (np. art. 177 § 4 k.p. dotyczący rozwiązania umowy z kobietą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Rodzewicz

firma MECHATRONIK

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »