| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Rady pracowników > Rada pracowników

Rada pracowników

Jakie sankcje grożą pracodawcy, gdy nie poinformuje pracowników o prawie wyboru rady pracowników oraz gdy nie zorganizuje do niej wyborów?

W takim przypadku pracodawca może zostać ukarany karą grzywny lub ograniczenia wolności.

Wybory do rady pracowników na nową kadencję będą przeprowadzone bez udziału związków zawodowych. Wyboru dokonają sami pracownicy. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników o ich prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników, która trwa 4 lata od dnia wyborów (art. 11 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, DzU nr 79, poz. 550 ze zm.). Kolejne wybory są organizowane przez pracodawcę na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników, co oznacza, że pracodawca nie może podjąć decyzji bez inicjatywy co najmniej części pracowników. Następnie pracodawca powiadamia pracowników o terminie przeprowadzenia wyborów oraz terminie zgłaszania kandydatów na członków rady w sposób u niego przyjęty. Ma na to 30 dni przed dniem wyborów. Termin zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników wynosi 21 dni (art. 8 ww. ustawy).

Wniesienie wniosku zobowiązuje pracodawcę do podjęcia działań w celu zorganizowania wyborów, zwłaszcza do powiadomienia pracowników o terminie wyborów oraz o zasadach zgłaszania kandydatów. Pracownicy muszą mieć faktyczną możliwość zapoznania się z powiadomieniem.

Osoba, która wbrew przepisom ustawy:

  • uniemożliwia utworzenie rady pracowników,
  • nie podaje informacji o osiągnięciu wielkości zatrudnienia co najmniej 50 pracowników,
  • nie organizuje wyborów rady pracowników lub je utrudnia,
  • nie informuje rady pracowników lub nie przeprowadza z nią konsultacji w sprawach określonych w ustawie lub utrudnia przeprowadzenie konsultacji,
  • dyskryminuje członka rady pracowników w związku z wykonywaniem przez niego czynności związanych z informowaniem i przeprowadzaniem konsultacji

– podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny (art. 19 ww. ustawy).

Oskarżycielem publicznym jest w takiej sytuacji inspektor pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bartłomiej Atys

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »