| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, gdy pracownik nie świadczy pracy

Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, gdy pracownik nie świadczy pracy

Zdecydowaliśmy się zwolnić za wypowiedzeniem jednego z zatrudnionych w naszej firmie specjalistów ds. sprzedaży. Jedną z przyczyn wypowiedzenia jest utrata zaufania do niego. Pracownika tego obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia, który upływa z ostatnim dniem listopada br. Jest on zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3785 zł, dodatek funkcyjny 560 zł oraz premię regulaminową w wysokości 8% zysku od sprzedanych przez niego produktów w danym miesiącu. Chcemy zwolnić tego pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy możemy to zrobić? Jeśli tak, to jak powinniśmy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?

PRZYKŁAD

Zakładamy, że pracownik, o którym mowa w pytaniu, w okresie 3 miesięcy poprzedzających listopad otrzymał premię regulaminową w wysokości 3526,50 zł.

1. Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy liczone jak wynagrodzenie urlopowe:

Miesięczne premie regulaminowe należy przyjąć w kwocie stanowiącej sumę wypłat dokonanych w okresie 3 miesięcy poprzedzających listopad, a następnie podzielić ją przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w tym okresie, tj. 520 godzin (sierpień – 176 godz., wrzesień – 160 godz. i październik – 184 godz.):

3526,50 zł : 520 godzin = 6,78 zł (wynagrodzenie za 1 godzinę),

6,78 zł x 168 godz. (wymiar czasu pracy w listopadzie) = 1139,04 zł.

Stałe składniki wynagrodzenia oraz dodatek funkcyjny przyjmuje się w wysokości należnej w miesiącu zwolnienia od pracy. Za listopad br. pracownikowi przysługuje łączne wynagrodzenie w wysokości 5484,04 zł (3785 zł + 560 zł + 1139,04 zł).

2. Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy liczone jak ekwiwalent za urlop:

Miesięczne premie regulaminowe należy przyjąć w kwocie stanowiącej sumę wypłat dokonanych w okresie 3 miesięcy poprzedzających okres wypowiedzenia, a następnie podzielić przez 3:

3526,50 zł : 3 = 1175,50 zł (przeciętna wysokość premii w okresie 3 miesięcy),

1175,50 zł + 560 zł + 3785 zł = 5520,50 zł (suma stałych i zmiennych składników wynagrodzenia),

5520,50 zł : 21 (współczynnik ekwiwalentu) = 262,88 zł (stawka dzienna wynagrodzenia),

262,88 zł : 8 (norma dobowa czasu pracy) = 32,86 zł (stawka godzinowa wynagrodzenia),

32,86 zł x 168 (liczba godzin zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w listopadzie) = 5520,48 zł (wynagrodzenie za okres zwolnienia ze świadczenia pracy).

Podstawa prawna:

  • art. 81 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2012 r., poz. 908
  • § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy – Dz.U. Nr 62, poz. 289; ost.zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2292
  • § 7–9 i 15–18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Chołub

Kancelaria Adwokacka Aleksandra Chołub

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »