| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.

Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy

Rodzaj potrącenia

Dla podstawowych kosztów uzyskania przychodów

z PIT-2

bez PIT-2

1

2

3

Należności inne niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych

1111,86 zł

1064,86 zł

Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi

833,90 zł

(1111,86 zł x 75%)

798,65 zł

(1064,86 zł x 75%)

Kary pieniężne nałożone na pracownika z art. 108 Kodeksu pracy

1000,67 zł

(1111,86 zł x 90%)

958,37 zł

(1064,86 zł x 90%)

Dla podwyższonych kosztów uzyskania przychodów

Należności inne niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych

1116,86 zł

1069,86 zł

Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi

837,65 zł

(1116,86 zł x 75%)

802,40 zł

(1069,86 zł x 75%)

Kary pieniężne nałożone na pracownika z art. 108 Kodeksu pracy

1005,17 zł

(1116,86 zł x 90%)

962,87 zł

(1069,86 zł x 90%)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ewelina Pruszyńska

Aplikantka radcowska w kancelarii e|n|w|c

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK