Jak obliczać wynagrodzenie pracownika zatrudnionego tylko w nocy

Praca nadliczbowa

Za pracę nadliczbową pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia należy się także dodatek (jeżeli praca ta nie została zrekompensowana czasem wolnym). Jeżeli praca nadliczbowa przypada w nocy, dodatek za nadgodziny wynosi 100% wynagrodzenia i przysługuje za każdą godzinę pracy nadliczbowej. Dodatek ten przysługuje niezależnie od innych dodatków, np. dodatku za pracę w nocy.

Przykład

Pracownik w maju 2012 r. wypracował 10 godzin nadliczbowych. Ponieważ pracuje tylko w nocy (od poniedziałku do piątku) przysługuje mu za nie dodatek w wysokości 100%. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2800 zł. Dodatkowo przysługuje mu ryczałt za pracę w porze nocnej – 300 zł, regulaminowa premia miesięczna – 250 zł.

W związku z tym w maju 2012 r. jego wynagrodzenie należy obliczyć w następujący sposób:

1) stała pensja – 2800 zł,

2) ryczałt za nadgodziny – 300 zł,

3) normalne wynagrodzenia za godziny nadliczbowe:

● 2800 zł + 300 zł + 250 zł = 3350 zł,

● stawka za 1 godzinę pracy nadliczbowej ze stałych składników wynagrodzenia: 3350 zł : 168 godz. (wymiar czasu pracy w maju 2012 r.) = 19,94 zł,

● normalne wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych: 10 x 19,94 zł – 199,40 zł,

4) dodatki za godziny nadliczbowe:

● 2800 zł : 168 godz. = 16,67 zł,

● 100% dodatek za godziny nadliczbowe: 16,67 zł x 10 nadgodzin = 166,70 zł,

5) pensja za maj:

● 2800 zł + 300 zł + 250 zł + 199,40 zł + 166,70 zł = 3716,10 zł.

Pracownikowi prawdopodobnie będzie trzeba także doliczyć dodatek za „pozaryczałtowe” godziny nocne.

Podstawa prawna:

• art. 151⁷ § 1–2, art. 151⁸, art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy.