Praca nadliczbowa
Za pracę nadliczbową pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia należy się także dodatek (jeżeli praca ta nie została zrekompensowana czasem wolnym). Jeżeli praca nadliczbowa przypada w nocy, dodatek za nadgodziny wynosi 100% wynagrodzenia i przysługuje za każdą godzinę pracy nadliczbowej. Dodatek ten przysługuje niezależnie od innych dodatków, np. dodatku za pracę w nocy.
Przykład
reklama
reklama
Pracownik w maju 2012 r. wypracował 10 godzin nadliczbowych. Ponieważ pracuje tylko w nocy (od poniedziałku do piątku) przysługuje mu za nie dodatek w wysokości 100%. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2800 zł. Dodatkowo przysługuje mu ryczałt za pracę w porze nocnej – 300 zł, regulaminowa premia miesięczna – 250 zł.
W związku z tym w maju 2012 r. jego wynagrodzenie należy obliczyć w następujący sposób:
1) stała pensja – 2800 zł,
2) ryczałt za nadgodziny – 300 zł,
3) normalne wynagrodzenia za godziny nadliczbowe:
● 2800 zł + 300 zł + 250 zł = 3350 zł,
● stawka za 1 godzinę pracy nadliczbowej ze stałych składników wynagrodzenia: 3350 zł : 168 godz. (wymiar czasu pracy w maju 2012 r.) = 19,94 zł,
● normalne wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych: 10 x 19,94 zł – 199,40 zł,
4) dodatki za godziny nadliczbowe:
● 2800 zł : 168 godz. = 16,67 zł,
● 100% dodatek za godziny nadliczbowe: 16,67 zł x 10 nadgodzin = 166,70 zł,
5) pensja za maj:
● 2800 zł + 300 zł + 250 zł + 199,40 zł + 166,70 zł = 3716,10 zł.
Pracownikowi prawdopodobnie będzie trzeba także doliczyć dodatek za „pozaryczałtowe” godziny nocne.
Podstawa prawna:
- art. 1517 § 1–2, art. 1518, art. 1511 § 1 Kodeksu pracy.