| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczać wynagrodzenie pracownika zatrudnionego tylko w nocy

Jak obliczać wynagrodzenie pracownika zatrudnionego tylko w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od płacy minimalnej obowiązującej w danym roku oraz wymiaru czasu pracy.

Praca nadliczbowa

Za pracę nadliczbową pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia należy się także dodatek (jeżeli praca ta nie została zrekompensowana czasem wolnym). Jeżeli praca nadliczbowa przypada w nocy, dodatek za nadgodziny wynosi 100% wynagrodzenia i przysługuje za każdą godzinę pracy nadliczbowej. Dodatek ten przysługuje niezależnie od innych dodatków, np. dodatku za pracę w nocy.

Przykład

Pracownik w maju 2012 r. wypracował 10 godzin nadliczbowych. Ponieważ pracuje tylko w nocy (od poniedziałku do piątku) przysługuje mu za nie dodatek w wysokości 100%. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2800 zł. Dodatkowo przysługuje mu ryczałt za pracę w porze nocnej – 300 zł, regulaminowa premia miesięczna – 250 zł.

W związku z tym w maju 2012 r. jego wynagrodzenie należy obliczyć w następujący sposób:

1) stała pensja – 2800 zł,

2) ryczałt za nadgodziny – 300 zł,

3) normalne wynagrodzenia za godziny nadliczbowe:

● 2800 zł + 300 zł + 250 zł = 3350 zł,

● stawka za 1 godzinę pracy nadliczbowej ze stałych składników wynagrodzenia: 3350 zł : 168 godz. (wymiar czasu pracy w maju 2012 r.) = 19,94 zł,

● normalne wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych: 10 x 19,94 zł – 199,40 zł,

4) dodatki za godziny nadliczbowe:

● 2800 zł : 168 godz. = 16,67 zł,

● 100% dodatek za godziny nadliczbowe: 16,67 zł x 10 nadgodzin = 166,70 zł,

5) pensja za maj:

● 2800 zł + 300 zł + 250 zł + 199,40 zł + 166,70 zł = 3716,10 zł.

Pracownikowi prawdopodobnie będzie trzeba także doliczyć dodatek za „pozaryczałtowe” godziny nocne.

Podstawa prawna:

  • art. 1517 § 1–2, art. 1518, art. 1511 § 1 Kodeksu pracy.

 

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Xandia

Doradztwo finansowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »