| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą pensji

Gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą pensji

Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w ustalonym terminie, nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca. Jakie prawa ma pracownik w odniesieniu do pracodawcy, który spóźnia się z wypłatą pensji?

Co istotne, w takiej sytuacji pracownik będzie mógł dochodzić odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku umowy na czas nieokreślony będzie to wynagrodzenie za taki okres wypowiedzenia, który obowiązywałby w danym momencie pracownika. Przy umowie na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości półmiesięcznego wynagrodzenia.

Żądanie odszkodowania bynajmniej też nie oznacza, że pracownik nie może domagać się wypłaty zaległego wynagrodzenia.

Pracodawca zalegał pracownikowi (zatrudnionemu na umowie na czas nieokreślony) z wypłatą wynagrodzenia w wysokości 3 tys. zł za okres dwóch miesięcy. Pracownik rozwiązał umowę z pracodawcą bez wypowiedzenie w trybie art. 55 § 11kodeksu pracy i wniósł pozew do sądu. Zakładając, że w tym czasie obowiązywałby go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, pracownik może zażądać wypłaty od pracodawcy zaległego wynagrodzenia za dwa miesiące (6 tys. zł) oraz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia (9 tys. zł).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radców Prawnych "Bochnacki, Bojanowski, Hipsz"

Radcowie prawni

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »