| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Prawo do premii bez określonego terminu jej wypłaty

Prawo do premii bez określonego terminu jej wypłaty

Pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci mi premię w wysokości 20% wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnę określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszę jego wydatki. Wymagane wyniki osiągnąłem w 3 pierwszych miesiącach 2009 r. Gdy otrzymałem raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosiłem pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Pracodawca powiedział, że wypłaci mi ją w bliżej nieokreślonym terminie i do dzisiaj jej nie otrzymałem. Czy w takiej sytuacji mogę żądać od pracodawcy natychmiastowej wypłaty premii?

Tak, pracownik może żądać od pracodawcy natychmiastowej wypłaty premii, mimo nieokreślenia w umowie o pracę terminu jej wypłaty, jeśli w okresie, za który ubiega się o wypłatę premii, spełnił wszystkie warunki, które determinują powstanie prawa do premii w jego zakładzie pracy.

Warunki, które determinują powstanie prawa do premii, mogą być ustalone nie tylko w umowie, lecz także w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy. Ciężar dowodu, że zostały spełnione warunki do powstania premii, będzie spoczywał na pracowniku zgodnie z art. 300 k.p. w zw. z art. 6 k.c. Wykazanie przez pracownika, że spełnił warunki do otrzymania premii w okresie, za który ubiega się o jej wypłatę, jest wystarczające dla powstania po stronie pracodawcy obowiązku jej wypłaty.

Jeżeli termin płatności premii nie został określony w umowie, ani nie wynika z właściwości stosunku pracy, zobowiązanie do wypłaty premii jest bezterminowe. O przekształceniu tego zobowiązania w zobowiązanie terminowe decyduje pracownik przez wezwanie pracodawcy do zapłaty premii zgodnie z art. 300 k.p. w zw. z art. 455 k.c. Wezwanie pracodawcy do zapłaty premii będzie miało to znaczenie, że z jego chwilą na pracodawcy zaczyna ciążyć obowiązek niezwłocznej zapłaty premii.

Aby nie narazić tego roszczenia na przedawnienie, pracownik nie powinien zwlekać z wezwaniem pracodawcy do jej zapłaty. Zalecane jest skierowanie wezwania do pracodawcy w najwcześniejszym możliwym terminie, gdy pracownik ma realną możliwość żądania zaspokojenia roszczenia. Istnieje ona w przypadku, gdy pracownik dysponuje wiedzą, dokumentami, które potwierdzają spełnienie przez niego warunków wymaganych do otrzymania premii w określonym okresie.

Wobec bezterminowego charakteru zobowiązania o zapłatę premii bieg 3-letniego terminu przedawnienia roszczenia o zapłatę premii z art. 291 § 1 k.p. rozpocznie się od dnia, w którym roszczenie stałoby się wymagalne, gdyby pracownik wezwał pracodawcę do zapłaty w najwcześniejszym możliwym terminie. A zatem Czytelnik, aby nie narazić się na utratę premii, powinien niezwłocznie skierować do pracodawcy wezwanie do zapłaty, nie później niż do stycznia 2012 r., po upływie którego roszczenie o zapłatę ulegnie przedawnieniu. Wezwanie do zapłaty powinno być sporządzone najlepiej w formie pisemnej. Zalecane jest dołączenie do niego dokumentów potwierdzających spełnienie warunków do wypłaty premii, o których mowa w akcie zatrudnienia.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mariusz Jarosz

specjalista ds. controllingu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »