| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy premia miesięczna została zamieniona na premię roczną

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy premia miesięczna została zamieniona na premię roczną

Do końca marca 2012 r. wypłacaliśmy pracownikom premie miesięczne pomniejszane za okres absencji chorobowej na podstawie przepisów płacowych (w sposób inny niż proporcjonalny). Premie te były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku (w kwocie faktycznie wypłaconej). Od kwietnia br. zaprzestaliśmy wypłacania premii miesięcznych (przez zmianę przepisów płacowych). W miejsce zlikwidowanych premii miesięcznych wprowadziliśmy premię roczną (również pomniejszaną za czas absencji chorobowej). Zatem premia miesięczna, której wypłaty zaprzestaliśmy, została zamieniona na inny składnik wynagrodzenia, tj. na premię roczną. Pierwsza premia roczna (za 2012 r.) zostanie wypłacona w styczniu 2013 r. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który zachorował w lipcu br.? Jak powinniśmy ustalać podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników, którzy staną się niezdolni do pracy w kolejnych miesiącach br., a jak dla pracownika, który zachoruje np. w styczniu 2013 r.?

WAŻNE!

Jeżeli nastąpiła zmiana zasad wynagradzania polegająca na zamianie miesięcznych składników wynagrodzenia na składniki roczne, do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć 1/12 składnika rocznego, który jest sumą składników miesięcznych przysługujących za poprzedni rok.

PRZYKŁAD

Zakład pracy wypłacał pracownikom premię roczną pomniejszaną za okresy absencji chorobowej. Na podstawie zmiany przepisów płacowych zaprzestał wypłaty premii rocznej, wprowadzając w zamian premię miesięczną (również pomniejszaną za okres absencji chorobowej). Ostatnia premia roczna została wypłacona za 2011 r. w styczniu br. Pierwsza premia miesięczna została wypłacona za styczeń br. Pracownik zachorował w czerwcu br., nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. Za okres od czerwca 2011 r. do maja 2012 r. pracownik otrzymał:

  • wynagrodzenie zasadnicze: 3200 zł brutto (po pomniejszeniu o składki ZUS: 2761,28 zł) za wszystkie miesiące od czerwca 2011 r. do maja br.,
  • premie miesięczne za poszczególne miesiące od stycznia do maja br.: za styczeń 362,42 zł, za luty 420,56 zł, za marzec 620,12 zł, za kwiecień 510,12 zł i za maj 289,42 zł (kwoty pomniejszone o składki ZUS).

Ponadto pracownik otrzymał premię roczną za 2011 r. (za pełny rok kalendarzowy): 6800 zł brutto (po pomniejszeniu o składki ZUS 5867,72 zł).

Aby ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, do wynagrodzenia wypłaconego za poszczególne miesiące poprzedniego roku (za okres od czerwca do grudnia) należy dodać 1/12 premii rocznej wypłaconej za 2011 r., w wysokości 488,98 zł (5867,72 zł : 12 miesięcy = 488,98 zł). Wynagrodzenie za poszczególne miesiące od czerwca do grudnia uwzględniane w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego wyniesie zatem 3250,26 zł, co wynika z wyliczenia 2761,28 zł + 488,98 zł. Natomiast wynagrodzenie za miesiące od stycznia br. powinno zostać uwzględnione wraz z premią miesięczną za poszczególne miesiące. W efekcie podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego pracownikowi w czerwcu wyniesie 3230,07 zł, co wynika z wyliczenia:

  • (3250,26 zł x 7 m-cy) + (2761,28 zł + 362,42 zł) + (2761,28 zł + 420,56 zł) + (2761,28 zł + 620,12 zł) + (2761,28 zł + 510,12 zł) + (2761,28 zł + 289,42 zł) = 38 760,86 zł,
  • 38 760,86 zł : 12 miesięcy = 3230,07 zł – podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

Podstawa prawna:

  • art. 41 ust 2 i ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Melonet

Agencja SEM zajmująca się marketingiem w Internecie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »