| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego

Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od stycznia 2006 r. Od 1 stycznia br. dostał awans oraz został przeniesiony do pracy do innego wydziału niż ten, w którym dotychczas pracował. Pracownik otrzymał również podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. 13 marca br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 7 dni. Z jakiego okresu obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Zmiana wysokości wynagrodzenia miałaby wpływ na okres, z jakiego jest obliczana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, tylko wtedy, gdyby zmianie uległ wymiar czasu pracy. W przypadku gdy wymiar czasu pracy nie zmienił się, równolegle wyższe wynagrodzenie przyczynia się jedynie do podwyższenia wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru świadczenia chorobowego. Przeciętne wynagrodzenie jest średnią arytmetyczną z wynagrodzeń z okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, lub gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy – z wynagrodzeń wypłaconych za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w firmie od stycznia 2006 r., od 1 stycznia br. dostał awans oraz został przeniesiony do pracy do innego wydziału. Pracownik otrzymał również podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. 13 lutego br. przedłożył zwolnienie lekarskie na 7 dni. W okresie styczeń – grudzień 2011 r. jego wynagrodzenie miesięczne wynosiło 1700 zł. Od stycznia br. wynagrodzenie tego pracownika wynosi 2500 zł.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika po odliczeniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane ze środków pracownika (13,71%) wynosi 1524,46 zł, co wynika z następującego wyliczenia:

  • 1700 zł – (1700 zł x 13,71%) = 1466,93 zł x 11 miesięcy = 16 136,23 zł,
  • 2500 zł – (2500 zł x 13,71%) = 2157,25 zł,
  • 16 136,23 zł + 2157,25 zł = 18 293,48 zł,
  • 18 293,48 zł : 12 miesięcy = 1524,46 zł.

Miesięczna wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru, zaś wysokość zasiłku za 1 dzień niezdolności do pracy wynosi 1/30 tej kwoty. Zasiłek chorobowy za 1 dzień niezdolności do pracy wynosi:

  • 1524,46 zł : 30 dni = 50,82 zł,
  • 50,82 zł x 80% = 40,66 zł.

Pracownik korzystał z 7 dni zwolnienia lekarskiego, zatem otrzyma zasiłek w kwocie 284,62 zł (40,66 zł x 7 dni).

Gdyby wynagrodzenie tego pracownika nie zmieniło się, to podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po odliczeniu składek wynosiłaby 1466,93 zł.

Wysokość zasiłku chorobowego za 1 dzień choroby pracownika otrzymującego wynagrodzenie w kwocie 1700 zł wyniosłaby:

  • 1466,93 zł : 30 dni = 48,90 zł,
  • 48,90 zł x 80% = 39,12 zł.

Zasiłek za 7 dni choroby wyniósłby 273,84 zł (39,12 zł x 7 dni).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Inspektor Bhp Siedlce

ekspert z zakresu BHP

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »