| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Pracownicy chronieni

Pracownicy chronieni

Kodeks pracy oraz inne akty regulujące prawa i obowiązki stron stosunku pracy przewidują wiele odstępstw od ogólnych zasad dla określonych kategorii pracowników. Wspólną cechą tych wyjątków jest uniemożliwienie pracodawcom rozwiązywania z takimi pracownikami umów o pracę, a przynajmniej obwarowanie ich wieloma dodatkowymi warunkami.

Pracownik będący:

• członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego,

• członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej,

• członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważniony do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

• członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej,

• członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce europejskiej,

• członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiej,

• społecznym inspektorem pracy,

• powołanym do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego,

• członkiem rady pracowników lub przedstawicielem pracowników określonym w porozumieniu z ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji,

podlega ochronie zatrudnienia na podstawie przepisów szczególnych.

Dla przykładu pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).

Wyjątek stanowi możliwość złożenia wypowiedzenia definitywnego w razie upadłości lub likwidacji całej firmy.

Natomiast zwolnienie dyscyplinarne dopuszczalne będzie tylko w szczególnych okolicznościach, np. jeżeli pracownik chroniony dopuści się naruszenia obowiązku trzeźwości.

W ocenie Sądu Najwyższego celem ochrony działaczy związkowych przed rozwiązaniem z nimi stosunku pracy jest umożliwienie im swobodnego i niezależnego działania w interesie pracowników oraz realizowanie zadań związkowych. Pracownik pełniący funkcję w związku zawodowym, który spożywa alkohol w czasie pracy, w stopniu ciężkim narusza obowiązki pracownicze. Z tego względu nie powinien korzystać ze szczególnej ochrony trwałości zatrudnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 1997 r. I PKN 30/97, OSNP 1997/24/488). Postępuje bowiem szczególnie nagannie, szkodząc dodatkowo wizerunkowi związku zawodowego.

Polecamy artykuły

Autorzy:

Źródło:

INFOR
Polish your HR English 2 Angielski (nie) tylko dla HR –owca49.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Iga Kalinowska

Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK