| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Pracownicy chronieni

Pracownicy chronieni

Kodeks pracy oraz inne akty regulujące prawa i obowiązki stron stosunku pracy przewidują wiele odstępstw od ogólnych zasad dla określonych kategorii pracowników. Wspólną cechą tych wyjątków jest uniemożliwienie pracodawcom rozwiązywania z takimi pracownikami umów o pracę, a przynajmniej obwarowanie ich wieloma dodatkowymi warunkami.

Pracownik będący:

• członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego,

• członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej,

• członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważniony do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

• członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej,

• członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce europejskiej,

• członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiej,

• społecznym inspektorem pracy,

• powołanym do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego,

• członkiem rady pracowników lub przedstawicielem pracowników określonym w porozumieniu z ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji,

podlega ochronie zatrudnienia na podstawie przepisów szczególnych.

Dla przykładu pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).

Wyjątek stanowi możliwość złożenia wypowiedzenia definitywnego w razie upadłości lub likwidacji całej firmy.

Natomiast zwolnienie dyscyplinarne dopuszczalne będzie tylko w szczególnych okolicznościach, np. jeżeli pracownik chroniony dopuści się naruszenia obowiązku trzeźwości.

W ocenie Sądu Najwyższego celem ochrony działaczy związkowych przed rozwiązaniem z nimi stosunku pracy jest umożliwienie im swobodnego i niezależnego działania w interesie pracowników oraz realizowanie zadań związkowych. Pracownik pełniący funkcję w związku zawodowym, który spożywa alkohol w czasie pracy, w stopniu ciężkim narusza obowiązki pracownicze. Z tego względu nie powinien korzystać ze szczególnej ochrony trwałości zatrudnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 1997 r. I PKN 30/97, OSNP 1997/24/488). Postępuje bowiem szczególnie nagannie, szkodząc dodatkowo wizerunkowi związku zawodowego.

Autorzy:

Źródło:

INFOR
Gazeta Samorządu i Administracji598.00 zł

Narzędzia kadrowego

Ośrodki konferencyjno- szkoleniowe

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Goc

Dyrektor Handlowy w firmie Janpol

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »