| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak należy prawidłowo zawrzeć umowę o pracę nakładczą

Jak należy prawidłowo zawrzeć umowę o pracę nakładczą

Umowa o pracę nakładczą powinna być zawarta na piśmie. Należy w niej określić m.in. rodzaj umówionej pracy, zasady wynagradzania oraz minimalną miesięczną ilość pracy. Strony mogą także ustalić, że wykonawca będzie korzystał w pracy z własnych maszyn lub urządzeń.

Zastosowanie kodeksu pracy

To, że osoby wykonujące pracę nakładczą nie pozostają w stosunku pracy, wynika już z rozwiązań przyjętych w kodeksie pracy. Zgodnie z jego treścią nakładca nie jest bowiem pracownikiem. Całokształt uregulowań problematyki prawnej dotyczącej pracy nakładczej znajduje się więc poza kodeksem, chociaż w niektórych sytuacjach stosuje się jego przepisy.

Rozporządzenie w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą nie zawiera generalnego odesłania do stosowania przepisów kodeksu pracy w kwestiach w nim nie unormowanych, lecz dokładnie wskazuje, w jakich sytuacjach dopuszcza się stosowanie zasad określonych w kodeksie. Są to niektóre przepisy dotyczące świadectwa pracy, ochrony zdrowia i rodzicielstwa, wynagrodzenia za pracę (odprawy pośmiertnej, wynagrodzenia chorobowego), urlopów wypoczynkowych oraz sfery bezpieczeństwa i higieny pracy.

Uprawnienia chałupników

Wykonujący pracę nakładczą nie jest zobowiązany do wykonywania pracy pod nadzorem pracodawcy i w ściśle określonych przez niego godzinach pracy. Samodzielnie organizuje swój czas i warsztat pracy. Ponadto osoba wykonująca pracę nakładczą ma m.in. prawo do:

• urlopu wypoczynkowego, jeżeli uzyskuje z tytułu pracy nakładczej wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50 proc. najniższego wynagrodzenia,

• ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

• ochrony przed wypowiedzeniem umowy np. w okresie urlopu wypoczynkowego, nieobecności spowodowanej chorobą i odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, w okresie między powołaniem wykonawcy na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe a ich odbyciem, w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego,

• dochodzenia w sądzie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania, jeżeli rozwiązanie z nim umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów,

• otrzymania świadectwa pracy nakładczej po zakończeniu zatrudnienia,
• urlopu macierzyńskiego w wymiarze i na zasadach określonych w kodeksie pracy,
• bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz profilaktycznej ochrony zdrowia,

• odprawy pieniężnej, jeżeli umowa z nim została wypowiedziana z powodu ogłoszenia upadłości nakładcy lub jego likwidacji albo w związku z zaniechaniem lub ograniczeniem systemu pracy nakładczej.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krystyna Jolanta Ptasińska

Doradca podatkowy, prawnik. Prowadzi kancelarię podatkową.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »