| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Przedawnienie roszczeń pracowniczych

Przedawnienie roszczeń pracowniczych

Zgodnie z Kodeksem pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Przedawnienie roszczenia oznacza, że nie może być już dochodzone przed sądem.

Kwestie związane z przedawnieniem roszczeń wynikających ze stosunku pracy reguluje art. 291 i nast. k.p. Przedawnienie roszczenia oznacza, że przekształca się ono w zobowiązanie naturalne i nie może być już dochodzone przed sądem. Dłużnik może jednak spełnić świadczenie dobrowolnie, pomimo upływu terminu przedawnienia i w takiej sytuacji nie jest uprawniony do żądania jego zwrotu na podstawie przepisów o nienależnym świadczeniu.

Zgodnie z art. 291 § 1 k.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Wskazany 3 - letni termin jest terminem podstawowym. Terminy przedawnienia dla części roszczeń zostały bowiem uregulowane przez ustawodawcę odmiennie. W przypadku:

- roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych;

- roszczenia pracodawcy o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 k.p.;

- roszczenia pracodawcy związanego z wyrównaniem szkody poniesionej wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie

termin przedawnienia wynosi 1 rok od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia (art. 291 § 2 i 3 k.p.). Natomiast stosownie do art. 291 § 5 k.p. roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem organu powołanego do rozstrzygania sporów, jak również roszczenie stwierdzone ugodą zawartą w trybie określonym w kodeksie przed takim organem, ulega przedawnieniu z upływem 10 lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia lub zawarcia ugody.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2017 - praktyczny komentarz z przykładami

Kodeks pracy przewiduje szczególne przypadki, w których termin przedawnienia ulega zawieszeniu  lub przerwaniu. Zawieszenie biegu przedawnienia oznacza, że bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu i stosownie do art. 293 k.c. następuje, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może dochodzić przysługujących mu roszczeń przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów (zawieszenie trwa przez czas trwania przeszkody). W przypadku zaś roszczenia o urlop wypoczynkowy, bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego (art. 293 k.p.).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Wróbel

analityk rynków finansowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK