| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Kiedy wypowiedzenie jest wadliwe?

Kiedy wypowiedzenie jest wadliwe?

Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Jego roszczenia będą zasadne w sytuacji, gdy sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe. To, kiedy wypowiedzenie jest wadliwe zależy m.in. od rodzaju umowy o pracę.

Sąd pracy uzna roszczenia pracownika za zasadne, jeżeli wypowiedzenie będzie wadliwe. Kiedy zatem można je uznać za wadliwe? Odpowiedź na to pytanie wymaga ustalenia rodzaju umowy o pracę. Od tego będzie bowiem zależało kiedy wypowiedzenie będzie wadliwe.

W przypadku umów terminowych, czyli m.in. umowy na czas określony, czy na czas wykonania określonej pracy, wadliwość ta będzie miała bowiem wyłącznie postać naruszenia przepisów prawa odnoszących się do wypowiadania umów. W praktyce może to polegać na naruszeniu formy wypowiedzenia umowy (art. 30 § 3 kodeksu pracy wypowiedzenie powinno być dokonane na piśmie) lub też na naruszeniu przepisów statuujących szczególną ochronę (np. art. 39 kodeksu pracy określającego ochronę przedemerytalną). W takiej sytuacji sąd nie będzie badał zasadności wypowiedzenia.

Ważne

W przypadków umów terminowych (np. umowy na czas określony) wypowiedzenie może być wadliwe jedynie wtedy, gdy pracodawca naruszy przepisy o wypowiadaniu umów. Sąd nie bada zasadności i istnienia przyczyn wypowiedzenia.

Inaczej sprawa się ma przy umowy na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 45 kodeksu pracy wypowiedzenie będzie wadliwe w sytuacji, w której okaże się ono „nieuzasadnione” lub też gdy pracodawca naruszy przepisy dotyczące wypowiadania umów. Przekładając to na praktykę, oprócz warunków formalnych, sąd pracy sprawdzi również, czy wypowiedzenie miało swoje uzasadnienie poprzez istnienie prawdziwych i rzeczywistych przyczyn dotyczących pracownika.

Ważne

W przypadku umowy na czas nieokreślony wypowiedzenie będzie wadliwe, jeżeli pracodawca naruszy przepisy dotyczące wypowiadania, jak również wtedy gdy będzie nieuzasadnione. W tym przypadku wadliwość wypowiedzenia ma szerszy zakres. Sąd pracy bada bowiem również przyczyny wypowiedzenia.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Kozak

Redaktor

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »