| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Ruchomy czas pracy w 2014 r.

Ruchomy czas pracy w 2014 r.

Ruchomy czas pracy jest to korzystna dla pracowników forma organizacji pracy. Charakteryzuje się tym, iż umożliwia pracownikom rozpoczynanie i kończenie pracy w określonych przedziałach czasowych. Jego wprowadzenie wymaga co do zasady zawarcia przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. O objęcie ruchomym czasem pracy może również wystąpić sam pracownik.

Należy jednak zwrócić uwagę, iż porozumienie jest dla pracodawcy wygodniejsze, albowiem dzięki niemu system ruchomego czasu pracy obejmie cały dział lub wszystkich pracowników.

Pracownik Firmy X z siedzibą w Warszawie dojeżdża do pracy z Nowego Dworu Mazowieckiego. Zdarza się tak, że bez swojej winy nie może dotrzeć do zakładu pracy na czas. Firma X nie została objęta systemem ruchomego czasu pracy na podstawie porozumienia pracodawcy z pracownikami. W związku z tym pracownik skierował do pracodawcy wniosek o objęcie go na podstawie art. 1401 k.p. ruchomym czasem pracy przewidującym rozpoczynanie obowiązków służbowych od poniedziałku do piątku w godzinach od 8 do 10 i kończenie ich od 17 do 18 po przepracowaniu 8 godzin. Jeśli pracodawca nie widzi żadnych przeszkód powinien wyrazić zgodę na takie rozwiązanie.

Zadaj pytanie na FORUM

Warto wiedzieć, że pracownik może wystąpić z wnioskiem o ruchomy czas pracy również wtedy, gdy u pracodawcy przyjęto ruchomy czas pracy, jednak jest on zainteresowany innym rozkładem czasu pracy niż tym, który obowiązuje odgórnie.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Beata Przybyła

Prowadzę biuro rachunkowe od 18 lat.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »