| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Zarządzanie > Prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników

Prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników

Coraz częściej polskie firmy wprowadzają prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników. Zdrowy i wypoczęty, skutecznie łączący życie zawodowe z prywatnym pracownik jest bardziej zaangażowany w pracę i efektywniej wykonuje swoje obowiązki. Corporate wellness zyskuje więc na znaczeniu.

Na zdrowie pracownikom

W zdrowym ciele zdrowy duch oraz…zaangażowany i efektywny pracownik. Firmy coraz chętniej angażują się w programy prozdrowotne i prorodzinne dla swoich kadr, a idea corporate wellness wpisuje się na stałe w strategię zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach.

Wśród czynników odpowiedzialnych za choroby cywilizacyjne XXI wieku w czołówce znajdują się: brak ruchu, nieodpowiednia dieta oraz stres, które mają zwykle związek z naszą pracą. Praca pochłaniająca dużą część naszego życia to często siedzenie bez ruchu przy biurku, nieregularne podjadanie szybkich i niezdrowych przekąsek oraz stresujące zadania, szef, projekty czy atmosfera.

W rezultacie, zaniedbujący swoją kondycję psychofizyczną pracownicy sukcesywnie tracą nie tylko pogodę ducha, ale i zaangażowanie oraz motywację, co nierzadko przekłada się zmniejszoną wydajność oraz rosnącą absencję chorobową. Na szczęście, pracodawcy dostrzegają powiązanie zdrowia oraz równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym pracowników z wydajnością firmy.

Rekomendowany produkt: Personel i Zarządzanie

Corporate wellness zyskuje na znaczeniu

Pozytywny wpływ programów prozdrowotnych ma swoje potwierdzenie w badaniach. Zgodnie z raportem firmy badawczej Nielsen, która w 2014 roku przeprowadziła badanie efektywności polityki prozdrowotnej organizacji, 69 proc. pracowników objętych programem corporate wellness uważa, że przekłada się on bezpośrednio na większą satysfakcję z pracy. Pracownicy firm posiadających program prozdrowotny dbają o dobre odżywianie (potwierdza to 60 proc. ankietowanych) i twierdzą, że działania prozdrowotne pracodawcy przekładają się na lepszą kondycje zdrowotną podwładnych (61 proc. ankietowanych). – Efektywność pracowników uwarunkowana jest wieloma czynnikami, między innymi ich stanem zdrowia, zarówno psychicznym jak i fizycznym, oraz poziomem koncentracji, satysfakcji z pracy czy motywacji. Pracodawca ma znaczący wpływ na większość z tych czynników.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Dlatego, w interesie firmy, oraz zatrudnionych w niej osób, jest zapewnienie takich warunków pracy, w których pracownicy będą mogli maksymalnie wykorzystać swój potencjał i rozwinąć skrzydła - komentuje Magda Dybska-Tabor, Dyrektor HR Danone Sp. z o.o. Firma Danone traktuje politykę prozdrowotną jako jeden z priorytetów zarządzania zasobami ludzkimi wpisując ją w strategię „Wiarygodne zdrowie”. W ramach strategii realizuje tworzony przez pracowników program „Danone dla zdrowia”. Program uwzględnia budowanie świadomości na temat zdrowego odżywiania – na terenie firmowego sklepu i stołówki wprowadzono zdrowe dania i przekąski, pracownicy mają też możliwość komponowania własnych sałatek. Wszyscy pracownicy Danone wraz z ich rodzinami są też objęci szeroką opieką medyczną, uwzględniającą m.in. finansowanie szczepień przeciwko grypie czy prywatny poród zatrudnionej kobiety. Firma edukuje ponadto swoich pracowników w kierunku zdrowego trybu życia np. podczas szkoleń czy konkursów edukacyjnych oraz zachęca do aktywności fizycznej oferując atrakcyjne pakiety sportowe i organizując wydarzenia sportowe takie jak turnieje w piłkę nożną czy treningi dla biegaczy. Mogą oni też korzystać z porad dietetycznych.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Niebieska Linia

Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »