REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie są różnice w postępowaniu?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Łukasz Matys
Poszczególne postępowania w sprawach ubezpieczeniowcyh różnią się od siebie.
Poszczególne postępowania w sprawach ubezpieczeniowcyh różnią się od siebie.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Postępowanie w sprawach z ubezpieczeń społecznych rządzą się swoimi prawami. W takim procesie obowiązują odrobinę inne reguły niż w „zwykłym” postępowaniu cywilnym.

Kodeks postępowania cywilnego wyróżnia postępowanie w sprawach dotyczących ubezpieczeń społecznych. Mamy w tym wypadku do czynienia z postępowaniem odrębnym. Warto zatem zapoznać się z przepisami dotyczącymi tego rodzaju procesów.

REKLAMA

Procedura cywilna

Odwołania od decyzji ZUS rozpatrywane są przez sądy powszechne. Właściwe są w tym wypadku wydziały pracy i ubezpieczeń społecznych. Jednakże do postępowań w sprawach ubezpieczeń społecznych stosuje się przepisy kodeksu postępowania cywilnego. W tym akcie prawnym należy szukać informacji dotyczących zasad na jakich będzie przebiegał proces.

Zobacz: Kiedy sąd odrzuci odwołanie?

Odrębności

Kodeks postępowania cywilnego wyróżnia postępowania w sprawach w zakresu ubezpieczeń społecznych od innych postępowań. Poświęca mu zwłaszcza art. 477 (8) - 477 (16) ale również wiele innych przepisów. To w tych artykułach należy szukać odpowiedzi na większość pytań związanych z odrębnościami w postępowaniu sądowym.

Wszczęcie

REKLAMA

Jedną z podstawowych różnic widać przy wszczynaniu postępowania. Otóż co do zasady postępowanie wszczyna się przez złożenie w sądzie pozwu. W sprawach dotyczących ubezpieczeń społecznych zasadniczo postępowanie wszczyna się na skutek wniesienia odwołania do organu rentowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Osoba niezadowolona z decyzji ZUS może się od niej odwołać w tym celu musi złożyć odpowiednie pismo do ZUS-u. To ZUS wysyła odwołanie wraz z aktami sprawy do sądu. Wcześniej może jednak samemu uwzględnić odwołanie i wydać decyzję zmieniającą.

Oczywiście strona może wnieść sprawę od razu do sądu. Wtedy sąd wzywa organ rentowy do wydania akt sprawy i sam wszczyna postępowanie.

Nie wszystko na piśmie

W polskim postępowaniu sądowym mamy do czynienia z zasadą pisemności. Wszystkie wnioski składane są do sądu na piśmie. Tak jest z pozwem, pismami wyjaśniającymi, sprzeciwami, zarzutami. W omawianym tu postępowaniu zasada ta doznaje ograniczenia. Otóż odwołanie od decyzji organu rentowego można wnieść na piśmie oraz ustnie do protokołu.

Takie ustne odwołanie można złożyć zarówno przed sądem jak i przed organem rentowym. W zależności od drogi jaką wnosimy odwołanie.

Zobacz serwis: Formularze ZUS

Strony

Stronami w postępowaniach tego typu są ubezpieczony, inna osoba, której praw i obowiązków dotyczy zaskarżona decyzja, organ rentowy i zainteresowany.

Przy czym zainteresowanym jest ten, czyje prawa lub obowiązki zależą od rozstrzygnięcia sprawy.
Jeżeli osoba taka nie została wezwana do udziału w sprawie przed organem rentowym, sąd wezwie ją do udziału w postępowaniu bądź z urzędu, bądź na jej wniosek lub na wniosek jednej ze stron.

W „klasycznym” postępowaniu cywilnym bierze udział tylko powód i pozwany.

Ugoda

W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych nie można zawrzeć ugody.

Podsumowanie

W postępowaniach z zakresu ubezpieczeń społecznych występuje wiele różnic. Dotyczą one:

  • wnoszenia spraw do sądu,
  • zawierania ugody,
  • zasady pisemności.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA