REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS puści długi w niepamięć: szykuje się rewolucja dla firm i osób fizycznych z długami sprzed 1999 r.

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
ZUS
ZUS puści długi w niepamięć: szykuje się rewolucja dla firm i osób fizycznych z długami sprzed 1999 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W polskim systemie ubezpieczeń społecznych od lat tkwi ciężar tysięcy zaległych zobowiązań składkowych, których korzenie sięgają czasów sprzed fundamentalnej reformy z 1999 roku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nieustannie podejmuje próby ich dochodzenia, ale efekty są symboliczne, a ponoszone koszty administracyjne – ogromne i wciąż niewspółmierne do zysków. Teraz rząd przygotowuje rozwiązanie, które raz na zawsze "skasuje" ten dawny bagaż, pozwalając instytucji skupić się na tym, co jest realne do ściągnięcia. Bezskuteczna gonitwa za zobowiązaniami sprzed ćwierci wieku - być może niebawem się zakończy. Chodzi o projekt ustawy, który automatycznie umorzy stare należności – bez konieczności wypełniania kolejnych wniosków, toczenia długotrwałych sporów czy uciążliwych postępowań.

W polskim systemie ubezpieczeń społecznych od lat tkwi ciężar tysięcy zaległych zobowiązań składkowych, których korzenie sięgają czasów sprzed fundamentalnej reformy z 1999 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nieustannie podejmuje próby dochodzenia zaległych należności, ale efekty są symboliczne, a ponoszone koszty administracyjne – ogromne i wciąż niewspółmierne do zysków. Teraz rząd przygotowuje rozwiązanie, które raz na zawsze "skasuje" ten dawny bagaż długów wobec ZUS, pozwalając instytucji skupić się na tym, co jest realne do ściągnięcia. Bezskuteczna gonitwa za zobowiązaniami sprzed ćwierci wieku - być może niebawem się zakończy. Chodzi o projekt ustawy, który automatycznie umorzy stare należności – bez konieczności wypełniania kolejnych wniosków, toczenia długotrwałych sporów czy uciążliwych postępowań. Czy to sprawiedliwie? Jedni będą mieli umorzone długi ot tak - a drudzy nie - takie pierwsze głosy da się usłyszeć po ogłoszeniu projektu ustawy o umorzeniu należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych powstałych przed 1.1.1999 r. (numer z wykazu: UDER108, dalej jako: projekt) .

REKLAMA

REKLAMA

ZUS puści długi w niepamięć: szykuje się rewolucja dla firm i osób fizycznych z długami sprzed 1999 r.

Projekt ustawy o umorzeniu należności dochodzonych przez ZUS, powstałych przed 1. stycznia 1999 roku, ma charakter wyraźnie deregulacyjny. Jego głównym założeniem jest definitywne zakończenie dochodzenia "historycznych zobowiązań składkowych" poprzez wprowadzenie mechanizmu, który sprawi, że określona kategoria należności po prostu przestanie istnieć w obrocie prawnym – i to bez angażowania w dodatkowe, często iluzoryczne procedury.

Ważne

Kluczowe jest to, że umorzenie nastąpi z mocy samego prawa, automatycznie. Oznacza to, że nie będzie potrzeby prowadzenia indywidualnych postępowań administracyjnych, składania wniosków czy oczekiwania na decyzje. Regulacja ma zlikwidować problem, przed którym ZUS stoi od lat: egzekwowanie należności od podmiotów, które często zakończyły działalność, nie posiadają majątku lub przeszły liczne przekształcenia organizacyjne, jest dziś praktycznie bezcelowe. Zamiast generować kolejne koszty, państwo postanawia odciąć się od tego źródła strat.

Kolejna niesprawiedliwość z ZUS? Tylko wybrańcy będą mieli umorzone długi, odsetki, koszty, opłaty. Kto i dlaczego? Co dokładnie zostanie umorzone?

Zakres projektowanej zmiany jest kompleksowy i obejmuje (co do zasady) wszystkie nieprzedawnione należności składkowe powstałe przed 1.1.1999 r., pod warunkiem że ich spłata nie została zabezpieczona hipoteką. Do umorzenia mają trafić:

1) umorzenie powstałych na podstawie ustawy z 25 listopada 1986 r. o organizacji i finansowaniu ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1989 r. poz. 137, z późn. zm.):

REKLAMA

  • nieprzedawnionych należności ZUS z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne,
  • dodatkowych składek na ubezpieczenie społeczne pracowników nakładanych przez organy nadzorujące warunki pracy, jeżeli powstały przed 1 stycznia 1999 r.,
  • składek na ubezpieczenie społeczne od świadczeń socjalnych związanych z urlopami górniczymi i zasiłkami socjalnymi wynikającymi z Układu zbiorowego pracy z 1991 r.,

2) umorzenie składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych powstałych przed 1 stycznia 1999 r. na podstawie innych przepisów, tj.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • ustawy z dnia 27 września 1973 r. o zaopatrzeniu emerytalnym twórców i ich rodzin (Dz. U. z 1983 r. poz. 145, z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (Dz. U. z 1995 r. poz. 333),
  • ustawy z dnia 18 grudnia 1976 r. o ubezpieczeniu społecznym osób prowadzących działalność gospodarczą oraz ich rodzin (Dz. U. z 1989 r. poz. 250, z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o ubezpieczeniu społecznym duchownych (Dz. U. poz. 156, z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu (Dz. U. poz. 446, z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 16 października 1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu (Dz. U. poz. 457, z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. poz. 514, z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2002 r. poz. 85, z późn. zm.),

3) umorzenie wszystkich należności powiązanych z należnościami głównymi objętymi projektem, w tym:

  • odsetek,
  • dodatkowych opłat i opłat prolongacyjnych,
  • kosztów upomnienia,
  • kosztów i wydatków egzekucyjnych,

4) umorzenie z mocy prawa postępowań egzekucyjnych oraz zabezpieczających, które dotyczą należności objętych umorzeniem, i które nie zostały zakończone przed wejściem ustawy w życie,

5) zobowiązanie ZUS do przekazania właściwym organom egzekucyjnym zawiadomień o należnościach podlegających umorzeniu. Rozwiązanie to pozwoli między innymi zapobiec podejmowaniu czynności egzekucyjnych przez organy egzekucyjne, po umorzeniu zobowiązań, w szczególności dokonywaniu potrąceń, zajęć czy przekazywaniu środków na poczet umorzonych należności,

6) zobowiązanie ZUS do poinformowania syndyka masy upadłości o umorzeniu należności objętych projektowaną regulacją zgłoszonych w postępowaniu upadłościowym.

Czego ZUS nie umorzy? Kto nie zyska na zmianie? Wyłączenia, które zostają

Projektowane zmiany nie obejmą należności zabezpieczonych hipoteką, które dotyczą 3,8 tys. płatników składek. Tego rodzaju zabezpieczenie, co do zasady, zapewnia realną możliwość zaspokojenia wierzytelności z majątku zobowiązanego o wymiernej wartości ekonomicznej. W przeciwieństwie do pozostałych należności sprzed 1999 r., dochodzenie wierzytelności zabezpieczonych hipotecznie może prowadzić do faktycznego odzyskania należności głównej. Ponadto obowiązujące przepisy przewidują szczególne rozwiązania w zakresie skutków upływu terminu przedawnienia w odniesieniu do wierzytelności zabezpieczonych rzeczowo, które umożliwiają ich dochodzenie z przedmiotu hipoteki również po upływie tego terminu, co uzasadnia pozostawienie tych należności poza zakresem projektowanego umorzenia. Z tego względu należności zabezpieczone hipoteką będą nadal dochodzone w dotychczasowym trybie. W odniesieniu do płatników składek, którzy nadal prowadzą działalność gospodarczą, zastosowanie będą miały przepisy dotyczące pomocy publicznej.

Na zmianie nie skorzystają też siłą rzeczy osoby, które mają długi względem ZUS po 1 stycznia 1999 r.

Kiedy ustawa wchodzi w życie?

Obecnie projekt ustawy znajduje się na etapie prac rządowych. Proponuje się wejście w życie projektowanej ustawy pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Podsumowując, jednym z najważniejszych praktycznych skutków projektu jest automatyczne umorzenie toczących się postępowań egzekucyjnych i zabezpieczających, które dotyczą należności objętych nowymi przepisami. Oznacza to, że jeśli wobec danego podmiotu trwa obecnie egzekucja z tytułu zaległości sprzed 1999 roku (i nie jest zabezpieczona hipoteką), postępowanie zostanie zamknięte. ZUS będzie przy tym zobowiązany do poinformowania właściwych organów egzekucyjnych o tym, że dane należności uległy umorzeniu. Dla przedsiębiorców, którzy od lat maglują się z wezwaniami do zapłaty lub postępowaniami komorniczymi dotyczącymi dawnych lat, oznacza to realną ulgę i definitywne zamknięcie sprawy.

To przełom, który nie tylko odciąży ZUS, ale przede wszystkim da przedsiębiorcom pewność, że wreszcie mogą zacząć od nowa – bez wiszącej nad głową groźby egzekucji za coś, co stało się sprzed lat, w zupełnie innym systemie prawnym. Zamknięcie tego rozdziału to krok w stronę nowoczesnego, sprawnego administrowania – zamiast bezskutecznego gonią za cieniem. Jednak z drugiej strony wiele osób może to odczytywać jako brak realizacji zasady sprawiedliwości społecznej i nierówność wobec prawa i w prawie obywateli mających długi w ZUS przed jak i po 1999 r. Czasami bowiem może zdecydować nawet 1 dzień o tym czy dług będzie umorzony czy nie.

Źródło: projekt ustawy o umorzeniu należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych powstałych przed 1.1.1999 r. (numer z wykazu: UDER108) .

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?

15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Czy w związku z tym w najbliższą sobotę wszystko jest zamknięte? Czy tego dnia będą otwarte sklepy? Ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta przewiduje liczne wyjątki.

Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?

Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?

14 sierpnia ZUS będzie nieczynny. Co załatwisz online?

W piątek 14 sierpnia 2026 r. ZUS będzie nieczynny. Wszystkie placówki stacjonarne będą zamknięte. Tego dnia pracownicy Zakłady odbierają wolne w zamian za święto 15 sierpnia wypadające w tym roku w sobotę. Co można załatwić online?

Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Co czujesz, gdy nie pracujesz?

12 sierpnia to Światowy Dzień Pracoholików. A Ty co czujesz, gdy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Jak pomóc, gdy zauważymy objawy u osoby najbliższej?

REKLAMA

Ważne dla pracodawców i pracowników do 55 roku życia: deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą skuteczność w marcu 2027 r.

Planując budżet na przyszły rok, pracodawcy powinni pamiętać o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Jego skutkiem będzie automatyczne „zgłoszenie” do PPK osób, które zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie, oraz wznowienie wpłat do PPK za uczestników programu, którzy zrezygnowali z ich dokonywania. Chyba, że osoby te ponownie złożą deklarację o rezygnacji. Nie dotyczy to pracowników do ukończenia 55 roku życia.

Jak odebrać dzień wolny za święto? Nie zawsze masz do tego prawo

Przypadające w najbliższą sobotę 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny jest jednym z dni wolnych od pracy. Dla wielu pracowników wolna sobota to także szansa na dodatkowy dzień wolny jeszcze w sierpniu. Czy dla wszystkich? Sprawdź, jak odebrać dzień wolny za święto.

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP - zauważa je Rada Przedsiębiorczości. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy i przywrócenie zasady generalnej przyznającej sądowi pracy rolę organu rozstrzygającego spory co do istnienia stosunku pracy, ograniczając decyzję administracyjną tylko do przypadków oczywistych.

Większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę. Zarobki motywują ich najbardziej. Pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu

Obecnie większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę: 42% respondentów rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a kolejne 33% – w perspektywie roku. Zarobki motywują ich najbardziej. Co więcej, pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu.

REKLAMA

Darmowa rehabilitacja z ZUS 2026. Co się zmieniło? Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Darmowa rehabilitacja z ZUS - co zmieniło się w 2026 roku? Należy się osobom, które z powodu choroby są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieją realne rokowania, że po odpowiednim leczeniu i rehabilitacji będą mogły wrócić do aktywności zawodowej. Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Coraz silniej chroni się czasu wolnego pracownika. Sprawdzanie służbowej poczty podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności pracownika

W organizacjach widoczna jest tendencja do coraz silniejszej ochrony czasu wolnego pracownika. Prawie połowa pracodawców ma dziś oficjalną politykę niekontaktowania się z pracownikami wypoczywającymi na urlopie. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka na plaży podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności. Teraz 4 na 5 polskich pracodawców zniechęca zespół do zaglądania do firmowej poczty w czasie wolnym.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA