REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zaświadczenie o niezaleganiu ZUS - wniosek

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zaświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem składek zus
wniosek RWN druk
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zaświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem składek ZUS - do czego służy? Jak płatnik składek może złożyć wniosek RWN o zaświadczenie? Czy wymagana jest opłata za dokument? Jaki jest czas oczekiwania na zaświadczenie i jak długo jest ważne?

rozwiń >

Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS - do czego służy?

W jakim celu wydaje się zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami ZUS? Przedsiębiorcy będący płatnikami składek zwykle potrzebują tego zaświadczenia do kredytu. Banki wymagają poświadczenia niezalegania ze składkami, co potwierdza rzetelność firmy.

REKLAMA

Autopromocja

Zaświadczenie o niezaleganiu ZUS - wniosek

Wniosek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami ZUS można złożyć w jednostce stacjonarnej ZUS lub online. 

 

Wniosek RWN płatnika składek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek zus - druk

ZUS

Pobierz druk: Wniosek RWN płatnika składek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek

Zaświadczenie o niezaleganiu ZUS online

Jak szybko uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS online? Wystarczy zalogować się na swoim profilu na PUE ZUS. Należy mieć również certyfikat kwalifikowany albo profil zaufany ePUAP.

Jak złożyć wniosek o zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami? Będąc już na PUE ZUS, należy wejść w zakładkę „Płatnik”. Następnie wybrać usługę "Złożenie dokumentu ZUS-RWN". Wniosek RWN to „Wniosek płatnika składek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek”.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kolejnym krokiem jest wypełnienie wniosku elektronicznego i złożenie dyspozycji sposobu odbioru dokumentu. Zaświadczenie można odebrać:

  • w formie elektronicznej na PUE ZUS, 
  • w formie papierowej z odbiorem osobistym, 
  • w formie papierowej przez pełnomocnika w naszej placówce, 
  • w formie papierowej za pośrednictwem poczty tradycyjnej.

Na końcu podpisuje się wniosek za pomocą certyfikatu kwalifikowanego, profilu zaufanego lub podpisu osobistego (funkcja e-dowodu). Po złożeniu podpisu można wysłać wniosek.

Zaświadczenie o niezaleganiu ZUS – opłata

Czy przewidziana jest opłata za wydanie przez ZUS zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS przez płatnika? Nie. ZUS wydaje zaświadczenia bezpłatnie.

Zaświadczenie o niezaleganiu z ZUS – czas oczekiwania

Jaki jest termin wydania zaświadczenia o niezaleganiu przez ZUS? Zwykle dokument wydawany jest bezzwłocznie, ale maksymalny czas oczekiwania wynosi 7 dni od daty wpływu wniosku. Jeśli ZUS nie ma żadnych wątpliwości, wydaje zaświadczenie od ręki.

ZUS może także wydać decyzję odmowną. Wówczas istnieje możliwość odwołania się do sądu. Jeżeli została wybrana forma odbioru osobistego i płatnik składek nie odbierze decyzji odmownej w ciągu 7 dni od złożenia wniosku, zostanie wysłana pocztą tradycyjną.

Odbiór zaświadczenia o niezaleganiu z ZUS

Jeśli dokument jest już gotowy do odbioru, ZUS powiadamia zainteresowaną osobę za pośrednictwem wiadomości e-mail, może także powiadomić jeszcze SMSem. Na PUE ZUS należy podpisać Urzędowe Poświadczenie Doręczenia (UPD). 

Ważność zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami

Ile jest ważne zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek? Jest to miesiąc od dnia wydania decyzji ZUS.

Zaświadczenie o niezaleganiu ZUS – podstawa prawna

Podstawę prawną wydania zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS stanowią przepisy art. 217-219 Kodeksu postępowania administracyjnego.
Zgodnie z art. 217 § 1 KPA organ administracji publicznej wydaje zaświadczenie na żądanie osoby ubiegającej się o zaświadczenie. Dokument ten wydaje się, jeżeli:

  1. urzędowego potwierdzenia określonych faktów lub stanu prawnego wymaga przepis prawa;
  2. osoba ubiega się o zaświadczenie ze względu na swój interes prawny w urzędowym potwierdzeniu określonych faktów lub stanu prawnego.

Dalej ustawodawca określa termin wydania zaświadczenia. Jak już zostało wspomniane, powinno być ono wydane bez zbędnej zwłoki, nie później niż w terminie 7 dni.

W przypadkach z punktu 2 organ ma obowiązek wydać zaświadczenie w sprawach potwierdzenia faktów albo stanu prawnego, które wynikają z prowadzonej przez ten organ ewidencji, rejestrów lub z innych danych posiadanych przez organ (art. 218 § 1 KPA).

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kododatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA