REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Zaświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem składek zus
wniosek RWN druk
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zaświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem składek ZUS - do czego służy? Jak płatnik składek może złożyć wniosek RWN o zaświadczenie? Czy wymagana jest opłata za dokument? Jaki jest czas oczekiwania na zaświadczenie i jak długo jest ważne?

rozwiń >

Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS - do czego służy?

W jakim celu wydaje się zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami ZUS? Przedsiębiorcy będący płatnikami składek zwykle potrzebują tego zaświadczenia do kredytu. Banki wymagają poświadczenia niezalegania ze składkami, co potwierdza rzetelność firmy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zaświadczenie o niezaleganiu ZUS - wniosek

Wniosek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami ZUS można złożyć w jednostce stacjonarnej ZUS lub online. 

 

Wniosek RWN płatnika składek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek zus - druk

ZUS

Pobierz druk: Wniosek RWN płatnika składek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek

Zaświadczenie o niezaleganiu ZUS online

Jak szybko uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS online? Wystarczy zalogować się na swoim profilu na PUE ZUS. Należy mieć również certyfikat kwalifikowany albo profil zaufany ePUAP.

REKLAMA

Jak złożyć wniosek o zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami? Będąc już na PUE ZUS, należy wejść w zakładkę „Płatnik”. Następnie wybrać usługę "Złożenie dokumentu ZUS-RWN". Wniosek RWN to „Wniosek płatnika składek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek”.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kolejnym krokiem jest wypełnienie wniosku elektronicznego i złożenie dyspozycji sposobu odbioru dokumentu. Zaświadczenie można odebrać:

  • w formie elektronicznej na PUE ZUS, 
  • w formie papierowej z odbiorem osobistym, 
  • w formie papierowej przez pełnomocnika w naszej placówce, 
  • w formie papierowej za pośrednictwem poczty tradycyjnej.

Na końcu podpisuje się wniosek za pomocą certyfikatu kwalifikowanego, profilu zaufanego lub podpisu osobistego (funkcja e-dowodu). Po złożeniu podpisu można wysłać wniosek.

Zaświadczenie o niezaleganiu ZUS – opłata

Czy przewidziana jest opłata za wydanie przez ZUS zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS przez płatnika? Nie. ZUS wydaje zaświadczenia bezpłatnie.

Zaświadczenie o niezaleganiu z ZUS – czas oczekiwania

Jaki jest termin wydania zaświadczenia o niezaleganiu przez ZUS? Zwykle dokument wydawany jest bezzwłocznie, ale maksymalny czas oczekiwania wynosi 7 dni od daty wpływu wniosku. Jeśli ZUS nie ma żadnych wątpliwości, wydaje zaświadczenie od ręki.

ZUS może także wydać decyzję odmowną. Wówczas istnieje możliwość odwołania się do sądu. Jeżeli została wybrana forma odbioru osobistego i płatnik składek nie odbierze decyzji odmownej w ciągu 7 dni od złożenia wniosku, zostanie wysłana pocztą tradycyjną.

Odbiór zaświadczenia o niezaleganiu z ZUS

Jeśli dokument jest już gotowy do odbioru, ZUS powiadamia zainteresowaną osobę za pośrednictwem wiadomości e-mail, może także powiadomić jeszcze SMSem. Na PUE ZUS należy podpisać Urzędowe Poświadczenie Doręczenia (UPD). 

Ważność zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami

Ile jest ważne zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek? Jest to miesiąc od dnia wydania decyzji ZUS.

Zaświadczenie o niezaleganiu ZUS – podstawa prawna

Podstawę prawną wydania zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS stanowią przepisy art. 217-219 Kodeksu postępowania administracyjnego.
Zgodnie z art. 217 § 1 KPA organ administracji publicznej wydaje zaświadczenie na żądanie osoby ubiegającej się o zaświadczenie. Dokument ten wydaje się, jeżeli:

  1. urzędowego potwierdzenia określonych faktów lub stanu prawnego wymaga przepis prawa;
  2. osoba ubiega się o zaświadczenie ze względu na swój interes prawny w urzędowym potwierdzeniu określonych faktów lub stanu prawnego.

Dalej ustawodawca określa termin wydania zaświadczenia. Jak już zostało wspomniane, powinno być ono wydane bez zbędnej zwłoki, nie później niż w terminie 7 dni.

W przypadkach z punktu 2 organ ma obowiązek wydać zaświadczenie w sprawach potwierdzenia faktów albo stanu prawnego, które wynikają z prowadzonej przez ten organ ewidencji, rejestrów lub z innych danych posiadanych przez organ (art. 218 § 1 KPA).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Migracja pracownicza po polsku: Nie żądaj podwyżki, bo zastąpi Cię cudzoziemiec. Excel rośnie, państwo znika

W polskich fabrykach trwa cichy eksperyment: jeśli pracownicy chcą podwyżki, zawsze można ich zastąpić tańszymi pracownikami z Azji czy Afryki. W Excelu wszystko się zgadza. Problem w tym, że coraz mniej zgadza się w państwie, wspólnocie i relacjach społecznych.

Zero PIT, zero ZUS i pełny koszt podatkowy: tak rozlicza się benefity żywieniowe, np. kanapki, owoce, przekąski

Jak rozliczać benefity żywieniowe dla pracowników? Pora jednoznacznie rozstrzygnąć tę kwestię. Zero PIT, zero ZUS i pełny koszt podatkowy: tak rozlicza się benefity żywieniowe, np. kanapki, owoce, przekąski.

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się. Jak się okazuje przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło o 8,2% rok do roku, osiągając we wrześniu poziom 8750 zł. Firmy technologiczne, produkcyjne i spożywcze przyciągają wykwalifikowanych specjalistów rosnącymi wynagrodzeniami, podczas gdy branże usługowe, mimo większej liczby ofert, wykazują stabilizację płac.

Do wypalenia zawodowego dochodzi cyfrowe przesycenie. Jak im przeciwdziałać? [WYWIAD]

We współczesnym świecie do niebezpieczeństwa wypalenia zawodowego dochodzi wypalenie cyfrowe. Czy to odpowiednia nazwa? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Na pytania infor.pl odpowiada dr hab. Andrzej Silczuk.

REKLAMA

PPK z aktywami blisko 44 mld zł. PFR Portal PPK zapowiada propozycję podniesienia dopłaty rocznej

PPK bije rekordy – aktywa zbliżają się do 44 mld zł, a liczba uczestników rośnie w tempie trzech osób co cztery minuty. Jak zapowiada Marta Damm-Świerkocka z PFR Portal PPK, podczas przeglądu ustawy w 2026 r. pojawi się propozycja zwiększenia dopłaty rocznej, by wzmocnić długoterminowe oszczędzanie.

Zwolnienie z pracy: jakie przyczyny naprawdę akceptują polskie sądy? Oto lista przyczyn i błędy, które kosztują pracodawców fortunę, a pracownikowi dają szansę na wygraną w sądzie

Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik.

Grudzień 2025: ważne terminy dla kadr i płac. Są nowości - trzeba pamiętać

Grudzień 2025 r. to szczególny czas, koniec roku i wiele różnych rozliczeń. Działy kadry i płac powinny więc pamiętać o kluczowych terminach na grudzień 2025 r. jak i nowych regulacjach prawnych, które wchodzą w życie właśnie w grudniu 2025 r.

Czy dla państwa tak ważne są składki i podatki - że ograniczy wolność pracy na wybranej podstawie? Decyzja PIP ustalająca stosunek pracy - co nowego?

Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani?

REKLAMA

9 wyższych świadczeń dla pracownika od stycznia 2026 r. To trzeba wiedzieć

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA