REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Miejsce parkingowe przed zakładem pracy a znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
miejsce parkingowe, zakład pracy, niepełnosprawność
Miejsce parkingowe przed zakładem pracy a znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności
WatchDogPfron
Media

REKLAMA

REKLAMA

Miejsce parkingowe przed zakładem pracy - czy zawsze jest gwarantowane dla osoby z niepełnosprawnością? Odpowiedź może zaskoczyć, bo jak to mawiają prawnicy: "to zależy". Wszystko zależy od momentu budowy czy przebudowy terenu przed zakładem. To uprawnienie dla osób z niepełnosprawnościami, z orzeczonym znaczny czy umiarkowanym stopnie, nie jest więc zawsze gwarantowane.

Czy niepełnosprawny płaci za miejsce parkingowe?

Postój na miejscach wyznaczonych dla pojazdów osób z niepełnosprawnościami w Strefie Płatnego Parkowania Niestrzeżonego, na podstawie wyłożonej za przednią szybą Karty Parkingowej, jest bezpłatny. No dobrze, ale co w sytuacji, gdy nie ma wyznaczonego miejsca parkingowego w pobliżu zakładu pracy, na drodze publicznej, a przed samym miejscem pracy, też bezpośrednio go nie ma. Miejsce parkingowe przed zakładem pracy - czy zawsze jest gwarantowane dla osoby z niepełnosprawnością? Odpowiedź może zaskoczyć, bo jak to mawiają prawnicy: "to zależy". Wszystko zależy od momentu budowy czy przebudowy terenu przed zakładem. To uprawnienie dla osób z niepełnosprawnościami, z orzeczonym znaczny czy umiarkowanym stopnie, nie jest więc zawsze gwarantowane.

REKLAMA

Autopromocja
Przykład

Niepełnosprawność a miejsce parkingowe

Ową sytuację opiszemy na realnym przykładzie pracownika z niepełnosprawnością Pana Jana K., który zgłosił się do swojego pracodawcy - spółki XYZ, z prośbą o udostępnienie dla niego miejsca parkingowego przed budynkiem, w którym świadczy pracę. Sytuacja dotyczyła centrum Katowic, a spółka mieściła się starej kamienicy. Wokół była ciasna zabudowa. Oczywiście Pan Jan K. dostarczył pracodawcy oświadczenie o znaczącym stopniu niepełnosprawności o symbolach 09M oraz 02P. Pracodawca zapytał: czy jestem prawnie zobowiązany do wyznaczenia miejsca parkingowego dla pracownika?

Czym jest symbol niepełnosprawności 09-M?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 09-M oznacza schorzenia układu moczowo-płciowego. Jest to jedno z oficjalnych oznaczeń stosowanych w systemie orzecznictwa o niepełnosprawności. Kod 09-M niepełnosprawność może występować jako jeden z maksymalnie trzech symboli w orzeczeniu. Stanowi on samodzielną podstawę do przyznania statusu osoby niepełnosprawnej.

Co znaczy symbol przyczyny niepełnosprawności 02-P?

Symbol 02-P oznacza choroby psychiczne, w szczególności chodzi o osoby z zaburzeniami psychotycznymi, zaburzeniami nastroju, utrwalonymi zaburzeniami lękowymi o znacznym stopniu nasilenia czy zespołami otępiennymi.

Niepełnosprawność a miejsce parkingowe przed zakładem pracy

REKLAMA

Zatem czy pracodawca zobowiązany jest zorganizować a konkretnie wyznaczyć miejsca parkingowego dla osób niepełnosprawnych w związku z posiadanym orzeczeniem o znacznym albo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Odpowiedź jest taka, że przepisy i regulacje prawne w tym zakresie odnoszą się do tzw. budowy i przebudowy obiektów budowlanych, w tym konieczności zapewnienia miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych. Ale uwaga, co bardzo ważne, te normy prawne mają odniesienie na etapie projektowania i budowy zamierzonych inwestycji i nie mogą stanowić podstawy żądania uwzględnienia tych przepisów w odniesieniu do już powstałych/ istniejących obiektów budowlanych i urządzeń.

Powyższe wynika z przepisu art. 5 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 725, 834, 1222, 1847, 1881, dalej jako: ustawa), obiekt budowlany jako całość oraz jego poszczególne części, wraz ze związanymi z nim urządzeniami budowlanymi należy, biorąc pod uwagę przewidywany okres użytkowania, projektować i budować w sposób określony w przepisach, w tym techniczno-budowlanych, oraz zgodnie z zasadami wiedzy technicznej, zapewniając odpowiednie warunki. Przepis powyższy znajduje zastosowanie przy projektowaniu i budowie obiektów budowlanych, a więc analiza spełnienia warunków wskazanych w powyższej normie odbywa się na etapie udzielenia pozwolenia na budowę, a nie na etapie użytkowania już istniejących obiektów budowlanych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Ponadto, stosownie do treści § 18 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 12.04.2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U. z 2019 r. poz. 1065) zagospodarowując działkę budowlaną, należy urządzić, stosownie do jej przeznaczenia i sposobu zabudowy, stanowiska postojowe dla samochodów użytkowników stałych i przebywających okresowo, w tym również stanowiska postojowe dla samochodów, z których korzystają osoby niepełnosprawne. Liczbę stanowisk postojowych i sposób urządzenia parkingów należy dostosować do wymagań ustalonych w miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego albo w decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu, z uwzględnieniem potrzebnej liczby stanowisk, z których korzystają osoby niepełnosprawne. Warunki jakim powinny odpowiadać miejsca parkingowe, w tym dla osób niepełnosprawnych określa § 18 - § 21 rozporządzenia.

W tym przypadku również przytoczona regulacja ma zastosowanie na etapie projektowania i budowy zamierzonych inwestycji i nie mogą stanowić podstawy żądania uwzględnienia tych przepisów w odniesieniu do istniejących obiektów budowlanych i urządzeń. Podsumowując, jeżeli na etapie budowy, czy przebudowy zakładu pracy nie wymagano zorganizowania miejsc postojowych dla osób niepełnosprawnych, to obecnie pracodawca nie ma obowiązku takiego miejsca wyznaczać. Ponadto należy zauważyć, że przedstawienie przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności i wskazania w nim, że osoba powinna pracować w warunkach pracy chronionej nie oznacza, że powinna ona wykonywać pracę tam, gdzie miejsce pracy dostosowane jest do potrzeb osoby niepełnosprawnej.

Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia specjalnego miejsca parkingowego dla pracownika niepełnosprawnego?

W tym przypadku również przytoczona regulacja ma zastosowanie na etapie projektowania i budowy zamierzonych inwestycji i nie mogą stanowić podstawy żądania uwzględnienia tych przepisów w odniesieniu do istniejących obiektów budowlanych i urządzeń. Podsumowując, jeżeli na etapie budowy, czy przebudowy zakładu pracy nie wymagano zorganizowania miejsc postojowych dla osób niepełnosprawnych, to obecnie pracodawca nie ma obowiązku takiego miejsca wyznaczać. Ponadto należy zauważyć, że przedstawienie przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności i wskazania w nim, że osoba powinna pracować w warunkach pracy chronionej nie oznacza, że powinna ona wykonywać pracę tam, gdzie miejsce pracy dostosowane jest do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Przepisy nie nakładają obowiązku – i to bez względu na stopień niepełnosprawności pracownika – aby pracodawca zapewniał takiej osobie indywidualne miejsce parkingowe. Pan Jan K. może więc nie dostać indywidualnego miejsca parkingowego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy. Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA