REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Miejsce parkingowe przed zakładem pracy a znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
miejsce parkingowe, zakład pracy, niepełnosprawność
Miejsce parkingowe przed zakładem pracy a znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności
WatchDogPfron
Media

REKLAMA

REKLAMA

Miejsce parkingowe przed zakładem pracy - czy zawsze jest gwarantowane dla osoby z niepełnosprawnością? Odpowiedź może zaskoczyć, bo jak to mawiają prawnicy: "to zależy". Wszystko zależy od momentu budowy czy przebudowy terenu przed zakładem. To uprawnienie dla osób z niepełnosprawnościami, z orzeczonym znaczny czy umiarkowanym stopnie, nie jest więc zawsze gwarantowane.

Czy niepełnosprawny płaci za miejsce parkingowe?

Postój na miejscach wyznaczonych dla pojazdów osób z niepełnosprawnościami w Strefie Płatnego Parkowania Niestrzeżonego, na podstawie wyłożonej za przednią szybą Karty Parkingowej, jest bezpłatny. No dobrze, ale co w sytuacji, gdy nie ma wyznaczonego miejsca parkingowego w pobliżu zakładu pracy, na drodze publicznej, a przed samym miejscem pracy, też bezpośrednio go nie ma. Miejsce parkingowe przed zakładem pracy - czy zawsze jest gwarantowane dla osoby z niepełnosprawnością? Odpowiedź może zaskoczyć, bo jak to mawiają prawnicy: "to zależy". Wszystko zależy od momentu budowy czy przebudowy terenu przed zakładem. To uprawnienie dla osób z niepełnosprawnościami, z orzeczonym znaczny czy umiarkowanym stopnie, nie jest więc zawsze gwarantowane.

REKLAMA

Autopromocja
Przykład

Niepełnosprawność a miejsce parkingowe

Ową sytuację opiszemy na realnym przykładzie pracownika z niepełnosprawnością Pana Jana K., który zgłosił się do swojego pracodawcy - spółki XYZ, z prośbą o udostępnienie dla niego miejsca parkingowego przed budynkiem, w którym świadczy pracę. Sytuacja dotyczyła centrum Katowic, a spółka mieściła się starej kamienicy. Wokół była ciasna zabudowa. Oczywiście Pan Jan K. dostarczył pracodawcy oświadczenie o znaczącym stopniu niepełnosprawności o symbolach 09M oraz 02P. Pracodawca zapytał: czy jestem prawnie zobowiązany do wyznaczenia miejsca parkingowego dla pracownika?

Czym jest symbol niepełnosprawności 09-M?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 09-M oznacza schorzenia układu moczowo-płciowego. Jest to jedno z oficjalnych oznaczeń stosowanych w systemie orzecznictwa o niepełnosprawności. Kod 09-M niepełnosprawność może występować jako jeden z maksymalnie trzech symboli w orzeczeniu. Stanowi on samodzielną podstawę do przyznania statusu osoby niepełnosprawnej.

Co znaczy symbol przyczyny niepełnosprawności 02-P?

Symbol 02-P oznacza choroby psychiczne, w szczególności chodzi o osoby z zaburzeniami psychotycznymi, zaburzeniami nastroju, utrwalonymi zaburzeniami lękowymi o znacznym stopniu nasilenia czy zespołami otępiennymi.

Niepełnosprawność a miejsce parkingowe przed zakładem pracy

REKLAMA

Zatem czy pracodawca zobowiązany jest zorganizować a konkretnie wyznaczyć miejsca parkingowego dla osób niepełnosprawnych w związku z posiadanym orzeczeniem o znacznym albo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Odpowiedź jest taka, że przepisy i regulacje prawne w tym zakresie odnoszą się do tzw. budowy i przebudowy obiektów budowlanych, w tym konieczności zapewnienia miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych. Ale uwaga, co bardzo ważne, te normy prawne mają odniesienie na etapie projektowania i budowy zamierzonych inwestycji i nie mogą stanowić podstawy żądania uwzględnienia tych przepisów w odniesieniu do już powstałych/ istniejących obiektów budowlanych i urządzeń.

Powyższe wynika z przepisu art. 5 ustawy z 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 725, 834, 1222, 1847, 1881, dalej jako: ustawa), obiekt budowlany jako całość oraz jego poszczególne części, wraz ze związanymi z nim urządzeniami budowlanymi należy, biorąc pod uwagę przewidywany okres użytkowania, projektować i budować w sposób określony w przepisach, w tym techniczno-budowlanych, oraz zgodnie z zasadami wiedzy technicznej, zapewniając odpowiednie warunki. Przepis powyższy znajduje zastosowanie przy projektowaniu i budowie obiektów budowlanych, a więc analiza spełnienia warunków wskazanych w powyższej normie odbywa się na etapie udzielenia pozwolenia na budowę, a nie na etapie użytkowania już istniejących obiektów budowlanych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Ponadto, stosownie do treści § 18 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 12.04.2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U. z 2019 r. poz. 1065) zagospodarowując działkę budowlaną, należy urządzić, stosownie do jej przeznaczenia i sposobu zabudowy, stanowiska postojowe dla samochodów użytkowników stałych i przebywających okresowo, w tym również stanowiska postojowe dla samochodów, z których korzystają osoby niepełnosprawne. Liczbę stanowisk postojowych i sposób urządzenia parkingów należy dostosować do wymagań ustalonych w miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego albo w decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu, z uwzględnieniem potrzebnej liczby stanowisk, z których korzystają osoby niepełnosprawne. Warunki jakim powinny odpowiadać miejsca parkingowe, w tym dla osób niepełnosprawnych określa § 18 - § 21 rozporządzenia.

W tym przypadku również przytoczona regulacja ma zastosowanie na etapie projektowania i budowy zamierzonych inwestycji i nie mogą stanowić podstawy żądania uwzględnienia tych przepisów w odniesieniu do istniejących obiektów budowlanych i urządzeń. Podsumowując, jeżeli na etapie budowy, czy przebudowy zakładu pracy nie wymagano zorganizowania miejsc postojowych dla osób niepełnosprawnych, to obecnie pracodawca nie ma obowiązku takiego miejsca wyznaczać. Ponadto należy zauważyć, że przedstawienie przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności i wskazania w nim, że osoba powinna pracować w warunkach pracy chronionej nie oznacza, że powinna ona wykonywać pracę tam, gdzie miejsce pracy dostosowane jest do potrzeb osoby niepełnosprawnej.

Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia specjalnego miejsca parkingowego dla pracownika niepełnosprawnego?

W tym przypadku również przytoczona regulacja ma zastosowanie na etapie projektowania i budowy zamierzonych inwestycji i nie mogą stanowić podstawy żądania uwzględnienia tych przepisów w odniesieniu do istniejących obiektów budowlanych i urządzeń. Podsumowując, jeżeli na etapie budowy, czy przebudowy zakładu pracy nie wymagano zorganizowania miejsc postojowych dla osób niepełnosprawnych, to obecnie pracodawca nie ma obowiązku takiego miejsca wyznaczać. Ponadto należy zauważyć, że przedstawienie przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności i wskazania w nim, że osoba powinna pracować w warunkach pracy chronionej nie oznacza, że powinna ona wykonywać pracę tam, gdzie miejsce pracy dostosowane jest do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Przepisy nie nakładają obowiązku – i to bez względu na stopień niepełnosprawności pracownika – aby pracodawca zapewniał takiej osobie indywidualne miejsce parkingowe. Pan Jan K. może więc nie dostać indywidualnego miejsca parkingowego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

REKLAMA

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

REKLAMA

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

REKLAMA