REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czym jest Europejska Legitymacja Zawodowa - EPC?

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Czym jest Europejska Legitymacja Zawodowa - EPC?
SW Research

REKLAMA

REKLAMA

Czym jest Europejska Legitymacja Zawodowa - EPC? Ile ważne jest EPC? Co daje posiadanie EPC i jak ją uzyskać? Co to jest zawód regulowany? Jakie są w Polsce zawody regulowane?
rozwiń >

Co to jest zawód regulowany?

Przyjmuje się, że zawód jest regulowany, gdy dostęp do zawodu i jego wykonywanie jest uzależnione od posiadania określonych kwalifikacji zawodowych. Wykonywanie zawodu regulowanego jest uzależnione od spełnienia konkretnych wymogów określonych w przepisach danego państwa członkowskiego UE.

REKLAMA

Autopromocja

Co ważne, każde państwo członkowskie UE samodzielnie decyduje o uregulowaniu dostępu do danych zawodów. Może zdarzyć się więc tak, że ten sam zawód może być zawodem regulowanym w jednym państwie członkowskim UE, a w innym już nie.

Lista zawodów regulowanych w UE, krajach EOG, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii

Komisja Europejska udostępnia bazę danych, która zawiera wykazy zawodów regulowanych  z właściwymi organami w państwach członkowskich UE, krajach EOG, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii. Lista dostępna jest tutaj.

Według informacji z bazy KE w Polsce są 352 zawody regulowane.

Jakie są w Polsce zawody regulowane?

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 lutego 2017 r. w sprawie wykazu zawodów regulowanych i działalności regulowanych, przy wykonywaniu których usługodawca posiada bezpośredni wpływ na zdrowie lub bezpieczeństwo publiczne, w przypadku których można wszcząć postępowanie w sprawie uznania kwalifikacji (Dz.U. 2017 poz. 468, dalej: rozporządzenie) - określa wybrane zawody regulowane w Polsce.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozporządzenie określa, wykaz zawodów regulowanych i działalności regulowanych związanych ze zdrowiem lub bezpieczeństwem publicznym, których wykonywanie przez usługodawców nieposiadających odpowiednich kwalifikacji zawodowych mogłoby narażać usługobiorców na poważne niebezpieczeństwo lub powstanie poważnej szkody dla zdrowia, w przypadku których właściwy organ, o ile jest to niezbędne, może wszcząć postępowanie w sprawie uznania kwalifikacji, jeżeli usługodawca zamierza świadczyć daną usługę transgraniczną po raz pierwszy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Przykład
WYBRANE ZAWODY REGULOWANE
  1. Architekt posiadający uprawnienia budowlane w specjalności architektonicznej 
  2. Asystentka stomatologiczna
  3. Higienistka stomatologiczna 
  4. Diagnosta laboratoryjny 
  5. Dietetyk 
  6. Fizjoterapeuta
  7. Geodeta uprawniony do wykonywania samodzielnych funkcji w dziedzinie geodezji i kartografii w zakresie fotogrametrii i teledetekcji 
  8. Geolog górniczy
  9. Konserwator dźwigów
  10. Konserwator kolei linowych, wyciągów narciarskich i zjeżdżalni grawitacyjnych 
  11. Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów 
  12. Kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej 
  13. Logopeda
  14. Maszynista kolei linowych, wyciągów narciarskich i zjeżdżalni grawitacyjnych
  15. Monter rusztowań
  16. Opiekun medyczny
  17. Opiekunka dziecięca
  18. Pirotechnik
  19. Protetyk słuchu
  20. Przewodnik górski 
  21. Ratownik medyczny
  22. Specjalista psychoterapii uzależnień
  23. Stanowiska pracy związane z dozorem nad eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających energię elektryczną
  24. Strażak
  25. Technik analityki medycznej
  26. Technik masażysta 

Uznanie zawodu regulowanego w innym kraju UE

Jeśli dany zawód pracownika jest regulowany np. w Polsce, a pracę chce wykonywać w innym kraju UE, np. we Włoszech i tam również ten zawód jest regulowany, pracownik powinien  złożyć wniosek o uznanie kwalifikacji zawodowych. 

Europejska legitymacja zawodowa (ang. European Professional Card – EPC) - co to jest?

Europejska legitymacja zawodowa (ang. European Professional Card – EPC) to elektroniczna procedura, z której można skorzystać, aby zawód regulowany w danym kraju, został uznany w innym kraju UE.

Obecnie procedura wydawania EPC europejskiej legitymacji zawodowej obejmuje tylko następujące zawody:

  • pielęgniarz/pielęgniarka odpowiedzialny(-a) za opiekę ogólną
  • farmaceuta
  • fizjoterapeuta
  • przewodnik górski
  • pośrednik w handlu nieruchomościami.

Jeżeli władze kraju przyjmującego stwierdzą, że wykształcenie, szkolenie i praca zawodowa oraz doświadczenie pracownika nie spełnia standardów wymaganych w danym kraju, w którym chce on wykonywać prace, mogą poprosić o przejść test umiejętności lub staż adaptacyjny. Jak podaje KE, jeżeli władze kraju przyjmującego nie podejmą decyzji w ustawowych terminach, kwalifikacje są uznawane w sposób milczący i można wygenerować certyfikat EPC z konta online.

Ubieganie się o EPC - krok po kroku

Aby ubiegać się o EPC należy:

  • utworzyć konto EU Login
  • zalogować się za pomocą EU Login, usługi uwierzytelniania Komisji Europejskiej
  • uzupełnić swój profil EPC o swoje dane osobowe i dane kontaktowe
  • przesłać zeskanowane elektronicznie kopie odpowiednich dokumentów
  • przesłać wszystkie istotne dokumenty do organu w swoim kraju pochodzenia.

Za każdy wniosek zarówno władze kraju pochodzenia, jak i kraju przyjmującego mogą pobierać opłaty.

Ile ważny jest EPC?

  • na czas nieokreślony, jeśli wnioskodawca rozlicza się długoterminowo
  • 18 miesięcy, jeśli wnioskodawca świadczy usługi tymczasowo
  • 12 miesięcy, jeśli wnioskodawca świadczy usługi tymczasowo, a zawód, który wykonuje jest powiązany ze sferą zdrowia publicznego lub bezpieczeństwa.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA