REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadectwo pracy - 5 najczęstszych błędów

iPersonel
eksperci w zakresie oprogramowania zarządzającego kadrami i płacami
Świadectwo pracy - 5 najczęstszych błędów
Świadectwo pracy - 5 najczęstszych błędów
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Świadectwo pracy to dokument, który pracownik otrzymuje po rozwiązaniu umowy o pracę. Oto 5 najczęstszych błędów w świadectwie pracy.

Świadectwo pracy - jakie błędy?

Świadectwo pracy jest nieodłącznym elementem rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać je pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Wynika to z art. 97 ust.1 Kodeksu pracy. Umieszczenie na świadectwie pracy nieprawidłowych informacji może się zakończyć postępowaniem sądowym. Jakie błędy zdarzają się najczęściej przy wypełnianiu świadectwa pracy?

REKLAMA

Autopromocja

1. Niewłaściwy tryb oraz podstawa prawna, określające ustanie stosunku pracy

Stosunek pracy ustaje w rezultacie rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia. Zgodnie z art. 30 ust.1 kodeksu pracy umowę o pracę rozwiązujemy poprzez:

  • porozumienie stron;
  • oświadczenie wskazanej strony z zachowaniem okresu wypowiedzenia;
  • oświadczenie wskazanej strony bez zachowania okresu wypowiedzenia;
  • wraz z końcem trwania umowy.

Z kolei artykuły: 63 ust.1, 63 ust 2, 66 ust.1 kodeksu pracy, wskazują trzy tryby ustania stosunku pracy, poprzez:

  • śmierć pracownika;
  • śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną;
  • tymczasowe aresztowanie pracownika.

Nie należy mylić rozwiązania umowy z jej wygaśnięciem. To nie są pojęcia, których możemy używać zamiennie.

2. Wpisanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę

W informacjach dotyczących ustania stosunku pracy nie należy wpisywać przyczyny rozwiązania umowy o pracę takiej, jak np.: przeprowadzka, zmiana pracy na nową itp. Wyjątek stanowi sytuacja, w której rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracodawcy. W takim trybie najczęściej wpisuje się rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn ekonomicznych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3. Pisemna ocena pracownika

Niedopuszczalne jest umieszczanie na świadectwie pracy opinii o pracowniku. Jest ona często błędnie wpisywana w rubrykę „Informacje uzupełniające”. Świadectwo pracy nie jest miejscem na wyrażanie swojej sympatii lub jej braku wobec pracownika. Dopuszczalne jest zamieszczenie opinii o pracowniku na osobnym dokumencie. Pracownik może o nią poprosić, szczególnie wtedy, gdy zależy mu na referencjach. Mogą się one przydać przy poszukiwaniu nowej pracy.

4. Umieszczenie imion rodziców

Zgodnie z wymogami RODO na świadectwie nie należy umieszczać imion rodziców. Umieszczanie imion rodziców było zgodne z prawem przed nowelizacją kodeksu pracy. Zmiany prawne weszły w życie 4 maja 2019 r. i ostatecznie uniemożliwiły umieszczenie imion rodziców na świadectwie pracy.

5. Pominięcie informacji dotyczącej urlopu rodzicielskiego i wychowawczego

Należy pamiętać o zawarciu informacji dotyczącej urlopu rodzicielskiego i wychowawczego. Wynika to ze zmian przepisów w zakresie urlopów rodzicielskich.

Świadectwo pracy w systemie kadrowo-płacowym

Postęp technologiczny pozwala na zautomatyzowanie tworzenia świadectwa pracy w systemie HR. Dzięki temu możliwe jest prawidłowe wypełnienie świadectwa pracy oraz uniknięcie błędów. Pozwala to na znaczące skrócenie czasu przygotowywania dokumentu i gwarantuje jego poprawność.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Aktywnie w żłobku: Wiadomo, kiedy ZUS wypłaci pierwsze świadczenia za październik

ZUS poinformował, że pierwsze wypłaty świadczenia Aktywnie w żłobku znajdą się na rachunkach żłobków, klubów dziecięcych i dziennych opiekunów 29 listopada 2024 r. W tym dniu ZUS przekaże na rachunki tych placówek świadczenie za październik. Placówki powinny wprowadzać dane do rejestrów żłobków (tzw. RKZ-5) do 5 dnia roboczego danego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Pierwszy urlop wypoczynkowy. Jak ustalić prawo do urlopu i jego wymiar?

W pierwszym roku swojej pierwszej w życiu pracy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednak zasady ustalania prawa do urlopu i jego wymiar nie są takie same jak pracowników z dłuższym stażem pracy.

Czy 24 listopada to niedziela handlowa?

Czy 24 listopada to niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

Sejm: Osoby niepełnosprawne. Brak wyrównania od 1 lipca 2024 r. [projekt nowelizacji]

To wielkie rozczarowanie dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Mieli obiecane podwyżki kwot dofinansowań od 1 lipca 2024 r. Z wstecznym wyrównaniem dla nowych stawek 2760 zł, 1550 zł, 575 zł.

REKLAMA

Webinar: Wynagrodzenia 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Wynagrodzenia 2025” poprowadzi Danuta Kosikowska, specjalista ds. kadr i płac, ekspert INFORAKADEMII. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i roczny nielimitowany dostęp do retransmisji szkolenia wraz z materiałami dodatkowymi. Podczas webinaru omówione zostaną wszystkie bieżące oraz planowane zmiany w zakresie naliczania wynagrodzeń w 2025 r.

Zmiany od 1 grudnia. Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 grudnia 2024 r. zwiększą się obowiązkowe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia pracowników młodocianych. To skutek wzrostu wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w trzecim kwartale 2024 r.

Przeciętne wynagrodzenie kobiet niższe o 840,22 zł od wynagrodzenia mężczyzn. [Dane GUS]

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w Polsce w 2024 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej kobiet w maju 2024 r. było niższe o 840,22 zł od przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn - wynika z najnowszej publikacji Głównego Urzędu Statystycznego.

Zatrudnianie cudzoziemców: Czy cudzoziemcy będą zatrudniani tylko na podstawie umowy o pracę?

Zdaniem MRiT zatrudnianie cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę może negatywnie wpływać na rynek pracy w Polsce, gdyż obejmuje większą ochroną prawną cudzoziemców niż obywateli polskich. Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP został skierowany na Komitet Stały Rady Ministrów.

REKLAMA

FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

REKLAMA