Średnie miesięczne wynagrodzenie - jak je obliczyć

Średnie miesięczne wynagrodzenie oblicza się w taki sam sposób, jak oblicza się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Zasady dokonywania tego rodzaju obliczeń zostały zawarte w § 14–17 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Reguły obliczeń stosuje się również w przypadku ustalania wysokości odprawy wypłacanej pracownikowi z tytułu zwolnień grupowych (art. 8 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych). Na ten temat wypowiedział się również Sąd Najwyższy, który w uchwale z 9 maja 2000 r. stwierdził, że przy ustalaniu wysokości odprawy pieniężnej, przewidzianej w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych, podstawę jej wyliczenia stanowi miesięczne średnie wynagrodzenie z okresu poprzedzającego nabycie prawa do tej odprawy ustalone zgodnie z regułami stosowanymi przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Należy jednak pamiętać, że przy obliczeniach średniego wynagrodzenia nie stosuje się współczynnika urlopowego, o którym mowa w § 19 rozporządzenia, służącego do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego.

Składniki wynagrodzenia w stałej wysokości

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu rozwiązania umowy o pracę.

Wynagrodzenie w zmiennej wysokości

Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, występujące w zmiennej wysokości, uzyskane przez niego w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę, uwzględnia się w średniej wysokości z okresu tych 3 miesięcy.

Natomiast składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę, uwzględnia się w średniej wysokości z okresu tych 12 miesięcy.

---

Przykład

Pracownik był wynagradzany stawką godzinową – 15 zł/godz. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę 31 sierpnia 2012 r.

W celu ustalenia średniego miesięcznego wynagrodzenie pracownika obliczanego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowego należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie otrzymane przez pracownika w lipcu, czerwcu i maju 2012 r., a następnie należy je zsumować i podzielić przez 3. Otrzymana kwota będzie kwotą średniego wynagrodzenia.

Pracownik otrzymał w:

• lipcu 2012 r. – 2640 zł (15 zł x 176 godz.),
• czerwcu 2012 r. – 2400 zł (15 zł x 160 godz.),
• maju 2012 r. – 2520 zł (15 zł x 168 godz.).

Sumujemy otrzymane kwoty:

2640 zł + 2400 zł + 2520 zł = 7560 zł.

A następnie dzielimy przez 3:

7560 zł : 3 = 2520 zł.

Średnie miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wyniosło 2520 zł.

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie