REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżki wynagrodzeń w Policji - dodatek kontrterrorystyczny

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Podwyżki wynagrodzeń w Policji - dodatek kontrterrorystyczny
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dla kogo podwyżki w Policji od kwietnia 2023 r.? Czym jest dodatek kontrterrorystyczny? W jakiej wysokości dodatek kontrterrorystyczny? Co się zmienia i czy dla każdego?

Nowe przepisy - podwyżka wynagrodzeń w Policji od kwietnia 2023 r.

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują podwyżki wynagrodzeń w Policji, bo obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad otrzymywania i wysokości uposażenia zasadniczego policjantów, dodatków do uposażenia oraz ustalania wysługi lat, od której jest uzależniony wzrost uposażenia zasadniczego z dnia 4 kwietnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 653, dalej: rozporządzenie).

REKLAMA

REKLAMA

Kogo dotyczą podwyżki w policji?

Zmiana nastąpiła w § 15a ust. 2 i 3 w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 6 grudnia 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad otrzymywania i wysokości uposażenia zasadniczego policjantów, dodatków do uposażenia oraz ustalania wysługi lat, od której jest uzależniony wzrost uposażenia zasadniczego (Dz.U. z 2015 r. poz. 1236, ze zm.).

Kwietniowe podwyżki w Policji nie dotyczą niestety wszystkich policjantów. Jedynie tych policjantów, którzy pełnią służbę na stanowisku etatowym w Centralnym Pododdziale Kontrterrorystycznym Policji „BOA” lub w samodzielnym pododdziale kontrterrorystycznym Policji. Dotychczas już tym policjantom przysługiwał dodatek kontrterrorystyczny w wysokości 500 złotych.

Zmiany w dodatku kontrterrorystycznym - ile, jaka podwyżka? 

Zmiana polega na tym, że  policjantowi:

REKLAMA

  • pełniącemu służbę na stanowisku etatowym w Centralnym Pododdziale Kontrterrorystycznym Policji „BOA”;
  • uczestniczącemu bezpośrednio w działaniach kontrterrorystycznych
  • lub wspierających działania jednostek organizacyjnych Policji w warunkach szczególnego zagrożenia
  • lub wymagających użycia specjalistycznych sił i środków oraz specjalistycznej taktyki działania

dodatek kontrterrorystyczny, który był dotychczas w wysokości 500 zł podwyższa się do kwoty nie niższej niż 2000 złotych i nie wyższej niż 2500 złotych. Podwyżka w stosunku do tych policjantów jest więc obowiązkowa, użyto bowiem w rozporządzeniu słowo: "podwyższa się".

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Niemniej jednak, policjantowi:
  • pełniącemu służbę na stanowisku etatowym w samodzielnym pododdziale kontrterrorystycznym Policji;
  • uczestniczącemu bezpośrednio w działaniach kontrterrorystycznych
  • lub wspierających działania jednostek organizacyjnych Policji w warunkach szczególnego zagrożenia
  • lub wymagających użycia specjalistycznych sił i środków oraz specjalistycznej taktyki działania

dodatek kontrterrorystyczny który był dotychczas w wysokości 500 zł  można podwyższyć do kwoty 2000 złotych. Podwyżka w stosunku do tych policjantów nie jest obowiązkowa, nie użyto bowiem w rozporządzeniu słowa: "podwyższa się", a "można podwyższyć".

Czy taki dodatek, podobne jak inne podwyżki powstrzymają policjantów od masowych odejść ze służby - nie wydaje się. Stan kadrowy wśród policyjnych specjalsów nie przedstawia się dobrze. W samym CPKP "BOA" brakowało, zgodnie ze stanem na 1 marca 2023 r. 69 funkcjonariuszy (czyli ponad 28 proc. składu), z kolei w garnizonach, czyli w poszczególnych SPKP - 120 (prawie 16 proc.) Co wążne, w stosunku do 31 grudnia 2022 roku, liczba policjantów w SPKP spadła o 37, a w CPKP o 11.

Stanowisko resortu

Zmiany mają  objąć  prawie 700 funkcjonariuszy  a  resort  wyliczył  koszt zmian w tym roku (za 9 miesięcy) na ponad 6 mln złotych. Resort wskazuje, że: "Z uwagi na to, że dotychczasowa wysokość dodatku kontrterrorystycznego nie była wystarczająca do osiągnięcia zamierzonego celu, zasadne jest, aby zaproponowane rozwiązania weszły w życie najszybciej jak to tylko możliwe" - i tak się stało. Jendak czy to pomoże w utrzymaniu zatrudnienia - zobaczymy.

Kalkulator uposażenia policjanta

Na stronie internetowej: Kalkulator uposażenia funkcjonariusza (policja.pl) można znaleźć kalkulator uposażenia policjanta. Kalkulator służy do wyliczenia szacunkowego uposażenia i innych świadczeń w 2023 r. Wersja z dnia 1 marca 2023 r. została opracowana na podstawie obowiązujących przepisów. 

Trzeba pamiętać, że przychód roczny policjanta w służbie zwiększa się o dodatkowe należności m.in.: nagrody motywacyjne i za zastępowanie policjantów (L4), nagrody jubileuszowe równoważnik w zamian za umundurowanie świadczenia socjalne (dopłata do wypoczynku, przejazd raz w roku) dojazdy do służby równoważnik za brak lokalu równoważnik za remont lokalu należności za przeniesienia

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA