REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżki dla pracowników cywilnych policji

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Podwyżki dla pracowników cywilnych policji
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ostatnim czasie policjantom udało się uzyskać podwyżki, co spowodowało, że w marcu 2023 r. nie było tak masowych odejść na emeryturę mundurowych jak się tego spodziewano. Niestety sytuacja pracowników cywilnych zatrudnionych w policji również nie jest najlepsza – ich płace są bardzo niskie, a ścieżka kariery zawodowej nie jest uregulowana. Czy będą wreszcie podwyżki dla pracowników cywilnych policji?
rozwiń >

Dyskryminacja płacowa pracowników cywilnych w policji?

Zdaniem pracowników cywilnych zatrudnionych wiele lat w policji ich płace są takie same a nawet niższe niż nowo zatrudnianych pracowników, z mniejszym stażem, doświadczeniem i kwalifikacjami. Pracownicy cywilni czują się dyskryminowani płacowo. Przepisy prawa pracy jasno wskazują, że pracownicy powinni otrzymywać jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę lub pracę tej samej wartości. Jeżeli więc na danym stanowisku wymagane są porównywalne kwalifikacje zawodowe i odpowiedzialność związana z danym rodzajem pracy to wynagrodzenie nie może być różnicowane. Jeżeli nie ma obiektywnego kryterium, które dopuszczałoby podwyższanie wynagrodzenia na danym stanowisku, zarówno nowo zatrudniony pracownik, np. znacznie młodszy niż np. pracownik z 20-letnim stażem, mogą zarabiać tyle samo. 

Autopromocja

Sprawa trafiła do RPO, który  podkreśla, że w trakcie wizytacji jednostek Policji reprezentanci pracowników cywilnych wskazywali przedstawicielom RPO, że osoby przyjmowane do pracy mają wyższe wynagrodzenie niż osoby z wieloletnim stażem. Może to wynikać po części z tego, że osoby do 26. roku życia są zwolnione z podatku. Faktyczne zrównanie zarobków wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników z zarobkami osób dopiero rozpoczynających karierę działa demotywująco. 

RPO interweniuje do Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji

W związku z licznymi petycjami i skargami policjantów, które trafiały m.in. od związków zawodowych policjantów i samych policjantów sprawą postanowił zająć się sam Rzecznik Praw Obywatelskich. Wystosował pismo do Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji Mariusza Kamińskiego z zapytaniem w sprawie płac pracowników cywilnych zatrudnionych w policji. Rzecznik chciał się dowiedzieć czy są szczegółowe regulacje ustawowe dotyczące statusu prawnego pracowników cywilnych i jak są w rzeczywistości stosowane, w szczególności co do wynagrodzeń. 

Jakie stanowiska zajmują pracownicy cywilni w policji?

Rzecznik Praw Obywatelskich został poinformowany przez przedstawicieli związków zawodowych pracowników Policji (ZZPP oraz NSZZ PP), że w policji jest zatrudnionych około 25 tys. pracowników cywilnych, są oni zatrudnieni jako grupa pracowników administracji państwowej. Zajmują się różnymi sprawami i są zatrudnieni na różnych stanowiskach. Jak wskazali związkowcy w tej grupie pracowników są osoby zajmujące się sprawami kadrowymi, ochroną informacji niejawnych, budżetu, zamówień publicznych. Są to także osoby odpowiedzialne za pozyskiwanie funduszy unijnych, nadzór budowlany, zajmujące się obsługą policyjnych baz danych, logistyką oraz zagadnieniami z dziedziny prewencji czy ruchu drogowego, księgowi, urzędnicy prowadzący postępowania administracyjne, obsługujący kancelarie tajne i archiwa, radcowie prawni, piloci, biegli, eksperci i technicy, psycholodzy, specjaliści od sieci teleinformatycznych i systemów radiokomunikacyjnych czy telefonii IP, programiści, serwisanci, zaopatrzeniowcy, kierowcy czy mechanicy. Ponadto cywile prowadzą postępowania administracyjne, np. w sprawie pozwoleń na broń, prowadzą obsługę kancelarii tajnej i archiwum Policji, są ekspertami i technikami w laboratorium kryminalistycznym.

Problem płac cywili Policji

Jak podają przedstawiciele związków zawodowych policji pracownicy cywilni są najgorzej uposażoną grupą pracowników administracji państwowej. Według szacunków ZZPP w 2023 r. około 70% pracowników otrzymuje wynagrodzenia na poziomie płacy minimalnej. Pracownicy cywilni zarabiają więc 3 490 zł brutto a od 1 lipca 2023 r. ich wynagrodzenie wzrośnie do 3 600 zł brutto. Mając na uwadze zakres odpowiedzialności, rodzaj pracy, wykonywane czynności, specyfikę podległości służbowej, konieczność posiadania specjalistycznej wiedzy i kwalifikacji zawodowych – wysokość tego wynagrodzenia jest zdecydowanie za niska. Nie dziwi, że pracownicy czują się niesprawiedliwie traktowani, w porównaniu do innych grup zawodowych, które zarabiają więcej czy tyle samo. Cywile w policji podkreślają wręcz, że ich wynagrodzenie jest niegodne. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Problem niskich wynagrodzeń trwa już od kilku lat. W 2021 r. poseł Ireneusz Raś wnosił interpelację do ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie podwyżek dla pracowników cywilnych Policji, której wskazywał, że: „Znając specyfikę zawodu policjanta, pracownicy Policji w swoich apelach nie domagają się wynagrodzeń w wysokości uposażeń funkcjonariuszy. Chcą otrzymać godne wynagrodzenie adekwatne do zadań, które wykonują zgodnie z opisami stanowisk pracy. Apelują, aby zarobki pracowników Policji zbliżone były do wynagrodzeń pracowników innych sektorów administracji publicznej, np. pracowników Krajowej Administracji Skarbowej, którzy obecnie zarabiają więcej od pracowników Policji o około 2500 zł miesięcznie.”. Jak widać ta sprawa, jak i wiele innych została „zamieciona pod dywan”. 

Brak ścieżki rozwoju zawodowego

Kolejnym problemem jest to, że brakuje jasnej i transparentnej ścieżki rozwoju zawodowego. Co gorsza da się zauważyć w policji tendencję mającej na celu obsadzenie pracownikami cywilnymi niektórych stanowisk policyjnych, co jest wątpliwe pod względem prawnym. Zdaniem związków zawodowych policjantów sytuację taką spotęgował i przyspieszył Program modernizacji Policji na lata 2022-2025, który zwiększył liczbę etatów policyjnych o 5600, natomiast w ogóle nie przewidział zwiększenia etatów pracowniczych.

Brak regulacji prawnych

Innych ważnym zagadnieniem przedstawionym Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji był brak szczegółowych i jednorodnych regulacji ustawowych dotyczących statusu prawnego pracowników cywilnych zatrudnionych w policji. Połowę zatrudnionych wszystkich szczebli stanowią pracownicy korpusu służby cywilnej, a pozostałą część pracownicy nieobjęci mnożnikowym systemem wynagradzania, zatrudnieni na podstawie Kodeksu pracy i ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Powoduje to bezzasadne różnicowanie tej grupy pracowników. Konieczne jest więc jednolite, jednorodne i szczegółowe ustawowe uregulowanie sytuacji zawodowej wszystkich pracowników cywilnych policji – tak aby nie dochodziło do dyskryminacji.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(6)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Bida
    2023-04-04 21:51:46
    Mam 33 lata pracy z czego 23 w policji zarabiam "na rękę " 3100 zł i dojeżdżam do pracy. Pracowałam na kilku stanowiskach więc mam duże doświadczenie korzystają z niego na co dzień policjanci. Moja pensja nie wystarcza mi obecnie na życie. Gdyby nie kredyty o karta kredytowa to było by kiepsko ale jak długo tak pociągnę 🤔 nie wiem ale chyba nie za długo bo przecież kredyty trzeba z czegoś spłacać. Rząd ma mnie głęboko w d.... a ja ciągle zastanawiam się z czego zapłacę kolejne coraz większe rachunki i wciąż nowe podatki tak hojnie darowane mi przed rządzących 😭😡🤬
    1
  • Kaszka
    2023-04-02 19:35:29
    Uwaga to samo dotyczy pracowników Cywilnych Straży Granicznej. Mają ten sam problem tylko nikt tego tak bardzo nie nagłośnił
    0
    pokażodpowiedzi (1)
  • Cywilek
    2023-04-02 22:04:46
    Jeżeli chodzi o pracowników do 26 roku życia to ta różnica to trochę ponad 100 zł. Także nie ma czego brać pod uwagę.
    0
  • Pracownik
    2023-04-24 12:07:25
    A co z podwyżkami dla pracowników policji z Planu Modernizacji Policji 2022-2025? W tym roku cisza jak makiem zasiał na ten temat...
    0
  • Flint
    2023-12-18 15:38:27
    Nie rozumiem, dlaczego taki pracownik nie rzuci w diabły tej roboty i nie pójdzie do normalnego biura, czy firmy prywatnej za wyższe wynagrodzenie.
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce! Sprawdź, kogo poszukują pracodawcy.

Jaki zawód jest najbardziej poszukiwany w Polsce? Kogo na polskim rynku pracy brakuje nawet bardziej niż kierowców i informatyków? Kompetencje tych pracowników są niezbędne do uruchamiania nowych, dużych inwestycji.

Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

REKLAMA

Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku

REKLAMA

Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

REKLAMA